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作者 Gloria花香更新于：2015-07-31 13:12 2669

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给HR新手的一封信

本次征文的主题是：给HR新手的一封信（主要针对今年大学毕业的HR学生，以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作... 我要投稿 >

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Dear Future HRs，

首先恭喜你顺利毕业，踏入HR这个门槛。看到你的时候，我似乎看到了多年前的自己。那时候，站在择业的十字路口，犹豫不决，左顾右盼，最终踏上HR这条不归路。现在都说21世纪的人力资源管理不同于之前的人事管理，更有技术含量，更系统化管理，更需要综合性的人才去担当HR的角色。可是那真的只是人家说说的而已。回到现实，在老板眼里，HR你只要给我招到人，工资发对，员工情绪稳定就可以；在同事眼里，是个人都能做HR的。反正我毕业到现在做了7年HR，虽然很多事务性工作不做了，但是总觉得自己的价值没体现。HR不像Sales，接个项目回来就是钱，所以做的好，短时期内是看不去效果的。话又说回来，who knows明天会怎么样，我身边也不乏HR精英，10多年的HR做下来，绝对的人脉刚刚滴，在各地做training，也是风生水起。如果你愿意相信，HR工作是一场人生修行，就投身来吧，但是得认真考虑好一些问题哟。

1、从生理角度来说，你是否拥有健康的体魄？

虽然HR工作不会让你上刀山下火海，但是也得文武兼备啊。虽然HR加班不是常态，但是你自己份内的工作得完成，像我们都是电脑背回家做的。之前在民企的时候，公司容易出工伤，你是HR，员工工伤你得负责把，半夜两三点1个电话，把你从梦中惊醒，开车去医院查看伤情，顿时睡意全无，还得考虑怎么申请工伤，怎么避免或减少工伤。现在外企，安全看的比天还重，你以为总算没有工伤事件了吧。新的问题又来了，boss在美国，跟你有时差啊，他的邮件你能不及时reply嘛。

2、从心理角度来说，你能控制好自己的情绪？

记得在刚毕业从事HR头一年，员工素质稍微low点，我一个姑娘，在那些大老爷们面前唯唯诺诺，不敢指出不对的地方。有个员工甚至扬言要铲平我家，那时候我都差点吓哭了，我想形象得保住，千万不能在这个人面前流泪，还好boss给力，替我撑了回腰，后来回家越想越委屈，眼泪流啊流，第二天哭完继续干活。菜鸟级别的难免在工作中遇到不如意和凶神恶煞的人，如果你一惊一乍，在办公室号啕大哭，周围的同事们看上去都来安慰你，实际上肯定会想你太不professional啦，以后你工作怎么开展呢。我发现，那些把头抬的高高的十有八九是HR，不是骄傲，是怕眼泪掉下来。

3、从内心来说，你愿意做坏人吗？

记得哪里看到过，不会裁员（或者说协商解除劳动合同）的HR不是好HR。其实我们那么多年的教育，都一直在教导我们要做一个好人，对社会有用的人。风雨七载，之前我一直纠结于我要做好人，所以导致很多制度推行不下去，很多处理没有跟进下去，最终导致boss不满意，员工不说你好，自己压力巨大长满青春痘。后来，慢慢的，我知道HR不仅仅等于Haoren，她也是可以做Huairen的。只是一定要站在相对公平的道上，给予企业和员工还有HR本身一个balance。这点实在庆幸我的星座——天枰座，一碗水端的平的不得了。嘿嘿～

4、从长远来看，你愿意保持学习劲吗？

为HR者，绝不是一劳永逸的买卖哦，大学里的墨水很快就会被吸光，必须要补充进去新的墨汁进去，否则马上就写不出。好在社会上也出现了各种证书的培训考试热，也敦促着各位HR们去考个证，镀镀金。但是一定要记住，不能因为考证而考证，必须要吸取证书背后的精华，如果说你目前的企业还不足以你全部学以致用，no matter，知识是你的别人拿不走，部分致用是很OK的嘛。我现在也只是二级证书，我是蛮想考一级的，如果有机会，可以结伴一起努力呀。当然法律政策等更新起来也是非常快。比如说那个居住证制度，简直三年大变样，之前人才引进，现在居住证积分制，所以你说你不学习，能行吗？

说了那么多，无非是想说选择是困难的，但是选择好后的坚持更困难。虽然我也不是什么老前辈，但是以我这些年的小经验来看，我们做HR的一定不能急功近利，好高骛远，朝三暮四，前路漫漫，吾将上下而求索，是一步一个脚印，那深刻的脚印鉴证着你一路向前的经历。Maybe若干年后，你回过头来看看，哦，原来我曾经是这样的。

最后，祝前程似锦哟～～