HR,你躲过了一胎,躲得开二胎吗?
首先申明,我自己就是一个职场妈妈,有两个宝宝。我感激我的公司,我的老板和我亲爱的同事们,他们在我怀孕和休假期间,照顾并分担我的工作,让我无后顾之忧,安心地生下健康的宝宝
企业生存压力大,招工难。。。
身为HR人员,没有谁比我们更了解企业的人工成本压力,这年头,企业也不容易啊! 时代的飞速发展,许多传统的生产制造工厂倒下了,君不见这两年珠三角倒闭的工厂越来越多了?君不见,街上的流动人群越来越少了?前几年要招人,招聘消息一发布,第二天百十来号人聚集在公司门口,咱还得挑挑:太胖的不能要(因为曾经有胖子从上铺摔下来,砸坏了下铺的同事),太瘦的不要(据生产部“专家”总结,过于瘦的上班容易晕倒),年纪控制在35岁以下, 尽可能挑小鲜肉,小美女和小帅哥,有助于提高生产效率。再看看这二年招聘情况:门口应聘的人能来几十个就不错了,40岁的大妈也要了,胖的瘦的也不挑了,为嘛? 你再不要,生产部就停产了……
国家二胎政策开放,二胎生育现况。。。
国家的二胎政策,放或不放? 想生的,该生的都会想办法生,你控制得了嘛 ? 人家有计生办颁发的合法二胎准生证,人家休产假合理合法合情?人家有产假工资,有生育保险,有合法的产前检查假,有合法的哺乳假,你当对方是傻子? 有钱任性的,人家一怀孕就自己辞工了。可是有钱任性的毕竟少数,大部分和我们一样要吃饭过日子的,所以一般情况下劝退的成功率不大。
我们HR其中的一个小组,5人, 其中2个人几平同时要生产(前后相关10天左右),都是合法的二胎, 我让人家有计划怀孕? 生米都煮成熟饭也来不及了啊? 离预产期还有3个月,安排HR其它同事提前接受培训并接手,对分担任务者,给适当的奖励。
纵观这两年,公司的二胎现象很普遍,办公室人员几乎1/3都生了二胎。
面对现实,合理合法合情解决问题。。。
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把好面试关
前几天在面试一位工程师时(女),各方面都挺不错,28岁未婚未育(其本人计划1年左右结婚生子),用人部门不想员工入职不到一年就接着休产假, 与用人部门讨论后,最终还是放弃了这个侯选人(虽然有点岐视嫌疑,我不说你也不知道是不?)。
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在职已怀孕员工,合理合法安排
这二年孕妇较多,公司专门设置了哺乳室,生产车间还专门设置了孕妇休息室,让孕妇适当的休息吃些东西。也碰到一些孕妇一怀孕就要保胎的,和用人部门商量后我们也尽量给安排休假。对于合法生育二胎的,享受产假工资和产假行待遇。计划外生育的(未准生证的),有产假但不享受产假待遇。
培养良好的社会风气。。。
现在女人真心不容易,既要出得厅堂,入得厨房,还得要生娃赚钱养家。
做个事业型的女人丁克吧,男人嫌弃你不温柔不体贴不照顾家不象个女人,给你整个小三小四外加整个娃出来!
做个家庭主妇吧,做到体贴温柔照顾家,男人嫌弃你不会赚钱只会花钱,哪一天扫地出门连养活自己的能力都没有。
好容易想工作想生娃了,找个工作还得被嫌弃? 真想骂一句:TMD,女人一个人能生出个娃来?这么折腾这么累为了啥?为了家为了和谐社 会~
社会,请给女性多点宽容!
4楼 寒子翟淑省
现在社会,我觉得女人比男人难!
3楼 Coco宝贝1126
同样作为职场女性的孩子她妈,感同身受啊。。同样面临孩子她爹催着要生二胎,自己该生还是不该生的问题困惑着啊。。做女人难,做全职太太的女人也难,做职场女性难上加难。呼唤,男人对女人好点嘛,否则女人都罢工了,看你们这群大老爷们再嘚瑟个屁啊。
2楼 Clara倩
已婚未育,面试两家公司都怕我入职后马上生孩子,所以还是先在原单位干着呗
1楼 我家宝贝叫阿毛
赞!做女人不容易,职场女人更不容易,白天学习晚上看着娃学习