正确对待员工怀孕期间
作者 ding妹
2015-07-31 20:30
346
在第26个世界人口日,卫计委首次透露正在抓紧制定全面放开二胎的相关规定。一面是翘首企盼的父母,一面是已婚已育优先录用的HR。
HR从不排斥给予员工应有的福利,只是担心随着员工怀孕带来的工作调配、人员安置、用工风险等一系列问题。
企业不易、员工不易,作HR更不易。那么,如何既能帮助孕育员工顺利渡过孕期,又能保护企业的效益不受影响,将是HR必须面对的问题之一。对此,你有什么好的办法?当然,你也可以从员工或企业的角度来分享你的心得感悟。
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我,没有经历过类似的情况。
结婚生子是每个人一生中必不可少的阶段,对于二胎,我觉得现今大部分人的思想,已经不会像以前那样一定要有男孩子传宗接代,现今大部分都是独生子女居多。男孩和女孩都一样,甚至有些家庭就是喜欢女孩子。从员工的角度看,员工刚开始怀孕的时候还是可以继续上班的,但也要按照劳动法里面给员工相应的产假。在员工怀孕的时候,就要提前与该员工做好工作交接,防止该员工休产假了,造成公司不必要的损失。
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2024-09-18 17:51
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