Dear all:
匆匆之间，已是炎夏之时，大家是否抵住了夏困的侵袭？2015已经过半，你还在坚持学习吗？
今天，同学们打开三茅，相信都看到了网站的变化：在8月份的第一天，我们筹备已久的三大产品改版工作完成，终于能和大家见面，相信这些全新的优化和功能，能给大家在热浪中带来一丝清凉：
打卡：已陪伴同学们三年的打卡栏目，今天迎来了自论坛中独立出来后最大的一次变化！一直以来，打卡都是以每日一课的形式为大家提供学习内容，这帮助很多同学养成了每天学习的习惯，不过鱼也知道，每天同一个主题，并不能满足不同岗位、不同经验的所有同学，所以，鱼和团队考虑了很久，在现有每日一课的基础上，慎重增加了一个崭新的模块：自选课程，旨在帮助大家自主挑选学习内容，以便在成长的各个阶段都获得最有针对性的提升。
首批自选课【HR成长必学十大课程】，由打卡运营团队精心挑选全站优质内容编制而成，这只是开始，鱼承诺，以后每周都会有全新课程推出。鱼也呼吁三茅平台上的专家、牛人来创建自己擅长的课程，将自己的知识与经验分享给其它卡卡，共同进步。对于这些同学，鱼邀请你来参加我们的课程征集计划
圈子：一直以来，都有许多地方的同学向鱼提出建议，希望将线下活动铺开到他们所在的城市，借助三茅的力量来促进当地的HR线下交流。的确，自从圈子试点推出以来，已经在所覆盖的城市取得了非常好的效果，帮助很多HR同学建立了自己的线下行业人脉，鱼也觉得，通过前面的尝试，我们所获得的经验已经能够大面积铺开，去帮助更多地方的HR同学开展交流，从而促进整个人力资源行业的良性发展。
另外，圈子团队也同步推出了100城活动，秉承"只要对hr有益，三茅都会支持"的理念，欢迎各地的人力资源机构一起参与进来，只要能提供对hr有用的服务，让各地hr得到帮助，我们都会欢迎。
商城：在大部分人，特别是老板的眼中，HR是个成本消耗部门，但鱼认为，HR是可以变成企业的利润中心的，基于这样的理念，鱼和团队此次将商城做了全新的改版，正式发布"HR推荐"功能，让大家可以将公司和自己的好产品、好服务，通过三茅的平台，推荐给其它有需要的HR同学，三茅愿意充当介绍人，让每一位同学都在企业中发挥更大的作用：有采购需求时，在这里能得到质优价廉的产品；有产品推出时，也能在这里找到快速直接的销售渠道。我们唯一的要求是：你推荐的产品，必须是自己认同的。
而且，我们对爱学习的同学会有额外的奖励：你在三茅越活跃，打卡全勤越多，分享的总结内容越多，推荐产品入驻商城费用就越低，甚至可免交保证金和平台使用费，只交最低的订单交易费率，做hr也能获得销售提成了。也欢迎大家将这个超低成本的电商平台介绍给自己的老板。
感谢同学们的支持，三茅才能走到今天，在经历了无数次失败之后，仍然能够不断的去尝试改变。我们可以接受失败，但无法接受放弃，而这个念头的底气和动力，就是三茅上一直不离不弃的你们！
正是在这个念头的支持下，鱼和同伴们才不断推陈出新，一直没有停止过对三茅进行改变，以期在变化越来越快的时代，时刻贴合同学们的最新需求。鱼希望，每一个来到三茅学习的hr同学，除了在这里获得专业知识外，也能够学走拥抱变化的思维。
改变能改变的，接受不能接受的！这是每一个现代职业人必须有的心志。
思考鱼
2015年8月1日
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107楼 jim0618
我公司现在急需2015年度服装行业薪酬报告（北京、上海、广州、沈阳），请问：从哪里可以找到？
106楼 学海畅游
请问如有问题请教到哪个版块？
105楼 王才华壬淼淼
说个建议好不好 能不能加一个回到页面顶端的按键呀！！ 有些文章长了 评论也多 往上翻好累的~节约时间~
104楼 心境111
进入三矛是我的幸运，在这里我学到了和看到了以前所无法了解的一切，感谢三矛！感谢所有的三矛老师们和各位牛人！
103楼 brittany777
改变能改变的，接受不能接受的！这是每一个现代职业人必须有的心志。
谢谢!
102楼 annyabh
非常感谢三茅平台，所有的进步离不开三茅老师们的辛勤付出，支持三茅！感谢三茅！
101楼 Stoneli
支持三茅.
100楼 水清梦蓝
支持三芧！
99楼 大海和草原
感谢鱼！与三茅共成长
98楼 吉祥碧玺
感谢三茅，支持三茅
97楼 陈小渝
1 变化要贴合需求
2 获得专业知识外，要学习拥抱变化的思维
3 改变能改变的，接受不能接受的
谢谢三茅，谢谢鱼。
96楼 Mary201305
能干用心的鱼；
95楼 清风拂月
感谢三茅给了我们一个这么好的学习平台！
94楼 望眼浮云
一年多，学到了好多知识，感谢。
93楼 直隶HR姐
感谢三茅网，通过每天的打卡、写总结，学习大咖们的总结分享、专题大作，感觉自己也在跟随三茅不断进步！提几点小建议，也许考虑不周，请海涵。1、三茅的学员中从大咖到新涉足的，各个层次的都有，能有有一种什么设置规划，让不同层级的学员可以更快捷的找到自己交流学习的园地，这样每个人都更加便捷的找到属于自己的空间和知识领域。2、可否规划一个版块，系统化的分享人资从业者的知识、技能，可以分期或者连载等等方式，这样很多想学习提升的或者初入HR的，可以每天系统化学习。3、希望多分享大的案例，越真实情景越多越好，现在的打卡话题，很多都是情景有些简单或者模糊的，希望分享更多的案例。个人想法，难免不全不周到，感谢三茅，预祝越办越好！
92楼 啊道
感谢三茅的耐心持续付出，三茅人是我人生的良师益友，在这个优秀的平台上，我学到了很多宝贵的知识，受益多多，谢谢！
91楼 美好明天778
三茅的良苦用心，伴我成长，非常感谢！
90楼 尚峰
感谢！在这个知识碎片话的时代，我在此成长！
89楼 Jeeb
感谢我们的鱼，不能再棒了！！！
88楼 放飞风筝
感谢三茅，伴我成长！
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