淡季另寻出路,留住员工
大家好,我们是一家农产品加工公司。因为行业的问题,有一些生产部门的季节性特别强,一年只有6个月时间开工生产,其余时间主要是是保养设备,以及做一些杂活儿。
之前,该部门的的员工拿的都固定工资,后来老板出去上了两堂企业管理课,回来要求全员考核,这个部门也要体现出薪酬的激励作用,在生产时期按照生产考核拿工资,不生产时期拿不生产的工资。
面对这种情况,我们要怎么要做薪酬,才能对该部门员工起到激励作用,同时也让老板满意呢?请大家给予指导,非常感谢!
大家好,我们是一家农产品加工公司。因为行业的问题,有一些生产部门的季节性特别强,一年只有6个月时间开工生产,其余时间主要是是保养设备,以及做一些杂活儿。
之前,该部门的的员工拿的都固定工资,后来老板出去上了两堂企业管理课,回来要求全员考核,这个部门也要体现出薪酬的激励作用,在生产时期按照生产考核拿工资,不生产时期拿不生产的工资。
面对这种情况,我们要怎么要做薪酬,才能对该部门员工起到激励作用,同时也让老板满意呢?请大家给予指导,非常感谢!
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我,没有经历过类似的情况。
前段时间看了一本书,恰巧里面作者公司也碰到这样的事情。做农产品加工。有淡旺季之分。到了旺季员工工资比较高。淡季没活干。员工工资也少。而且人员流失很多。导致每到旺季都要紧急招聘。还不能做到非常熟练。经过公司整个研究。他们也提出了几个意见。最终的解决方案是旺季做农产品加工。其他时间可以做其他产品。或者帮别的企业做外加工。这样保证了员工全年的收入,在农产品加工旺季来临之时。公司就可以从容面对。
虽然我觉得跟今天的主题有点不符。但我觉得这样也是一条路。公司薪酬名目越多。基本工资也不能低于最低工资标准。为了要员工满意,公司的成本势必会增加。还要在淡季的时候养这么多员工。更是不易。可以通过业务调整。让员工在淡季的时候。自己产出的效益可以养活自己。再加上公司的各项福利以求接近员工的满意度。这样企业压力也减少了。员工的收益也增加了。人员流失也解决了。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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