下级超过上级工资~~~~这个情况我觉得, 首先,要看一下自己公司的薪酬结构是否合理,薪资水平是否与市场行情相符,当相关岗位应聘人员开出的薪资多半超过公司愿意给出的薪资,那多半,这个公司的薪酬设计是不合理的,至少是跟不上市场发展的。也或者是在与求职者谈论薪资的时候,忽略了一些你公司的优势,比如晋级空间大、福利超一般的优厚等等~~~~~~~~ 其次,记得之前听过一个课程,讲到薪酬设计和绩效,老师讲,一些岗位的薪酬设计是可以两条线的,即一条是管理线,一条是技术线,各自评估,各有侧重,这样也可能员工本身职位不高,但技术等级高,也会出现员工比主管工资高的情况,但考评方式不同,也是相对公平和容易受员工认可的,同时也有利于鼓励技术人才发展。 第三,涉及到一些拿提成的岗位,比如我是做酒店的,我们的服务员中,肯定有员工拿提成比较多的,这个一方面看的是个人能力,要将提成方案做好,有规矩,并执行,也就会让大家觉得是公平的。另一方面,也能有个别岗位因为岗位设置的原因,基本上拿不到提成,这个岗位相对来说基本工资肯定就会相应的高一些。当然,岗位不同,工资不同也是合理的。
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