创造价值就能享受高薪
公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况?
公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。
这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。
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我,经历过类似的情况。
以前有过类似的事情发生,普遍的常理,认为凡事要求工资高的人,能力肯定是不可否认的,除非遇上不没计划、没方向、不知天高低厚的人。那么我要考虑清楚,他的能力是否达到了他所要求的薪资,是否与要求的薪资相匹配。
如果是能力超群,而且入职预计创造的价值远远超于薪资的,那么我觉得学还是可以试用的,我一直坚信一句话:“术业有专攻',可能他要的工资比领导高,但是领导更多的职责在管理、经营团队,使团队整体工作效益有所提高,不只是专功于哪个具体的工作,因此如果此人能在招进来之后创造出更高的效益,比领导高点,我觉得这是无妨的,而且相信领导也是能接收的,当然一切的前提是工作能力必须的很强的。
我记得我以前接触过一个外企业单位,他们的项目经理,就不如他们的一个具体负责人的工资高,而是团队的人人皆知的,因此经理负责整个项目的各项工作,而这个员工只负责项目的主体流程设置。别的一律不管,他们之间的相处也很融洽。
我觉得对于一个成熟的企业来说,有些问题是避免不了的,但也是可以接收的。真正有能力的人,会明确的知道,物有所长、物有所短。一个人的能力是有限的,主宰不了地球。
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2024-09-18 17:51
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