公司里的招聘模块是由我负责的,近来我遇到了一个小麻烦:要给公司的一个项目团队招人员进来,这个项目属于热门行业,人才比较抢手,我所找到的符合条件的简历,10份有9份的工资要求是超出薪资范围上限的,有的甚至比项目负责人的薪水还高。 这让我很为难,招人进来吧,明摆着是给团队创造不稳定因素,不招吧,可个个都是薪水要求这么高,不是拒掉了这个,下个人就会主动降低薪资的。 请各位牛人指导,我应该怎样做才能更好的处理这种情况? 从目前的市场行情来看越来越普遍了,有那个企业不希望招到的员工物美价廉?又有哪个员工不希望找到的工作“钱多事少离家近”,做招聘的遇到这种事情是常事。解决这个问题的办法就需要搞清楚老板的想法,老板明确说过工资标准不能打破的,就死了哪条招高薪的心;然后就只能说服项目负责人放低要求啦,如果运气又够好,能正好捡到一条漏网之鱼,说不定也能招到合适的人才;如果运气一般,就放宽心,招个差不多的潜力股,自己培养。自己培养的人总是对公司有归属感的。
赞同
收藏
评论
分享