一说薪酬,总有很多人先废话说半天,我喜欢简单直接粗暴的方式谈薪酬 我想强调的第一点是,涨薪留人,绝对是必要的,大家工作就是主要为了钱,虽然也需要什么成就感、什么幸福感之类的,但是离开核心的钱这一块,就啥都不是,现在大多数企业都是这样,死活不愿意给员工涨薪,偏偏要装模作样的给员工增加很多其他福利项目,但是这些福利项目大多有一个共同点,花钱少,还期望效果好,这跟恋爱中的很多渣人很相似,我爱你,愿意照顾你,可我就是不愿意给你花钱 但是,也确实有一些情况是涨薪所不能明显改善的,比如你的薪酬已经到了很高的级别,涨与不涨员工的生活差别不会很大,涨的幅度根本是他不计较的,而其他方面,比如幸福感方面,员工又明显得不到满足,这种情形涨薪确实不是有效的手段,好比富家公子出来上班,在钱的问题上人家本来就不计较的,追求的本来就是钱以外的东西,比如成就感什么的,但是实际中有几个人的薪酬能够达到让他不计较钱的水平? 还有一个问题,也是调薪不能解决的,就是你调了好几次,都没有达到行业的一个中等的或者上游的水平,很久调一次,一次调一点点,完全没有业界良心,这样的调薪完全就是装模作样的安抚人心,就跟谈恋爱一样,你不用给我买国际大牌的包,买个普通实用的包就行,但是你不能老拿地摊货来糊弄人,还理直气壮的说自己已经买包了(调薪了) 一个真正照顾员工利益和需求的公司,大多很少忧心薪酬这一块的问题 一个愿意照顾员工利益和需求但是实力不足的公司,大多数员工也看得到公司的努力和诚意,也愿意和公司坚持下去,所以薪酬也不是问题 而其他的,不管是有实力还是没实力,只要不真正照顾员工的利益,总体的表现只有一个,就是千方百计的从员工的劳动所得里扣钱
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