涨薪
据国外媒体报导,为了让ceo马克·帕克继续留任5年,体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励,这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍!
无独有偶,家具巨头宜家近日也宣布,将从2016年开始,将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高,升幅在20%-40%不等,以降低公司的人员流动率。
在人力资源越来越重要的今天,各国企业对从高层到一线员工,都纷纷出台了薪酬激励举措,以便挽留住各级人才。而在这一点上,我国做得显然还不够:综合媒体报导,中国顶尖人才的流失数量居世界首位,在科学和工程领域,人才出国滞留率甚至平均达到87%!
今天的打卡,我们就来一起聊一下这个全球性的趋势:涨薪留人,究竟是否是必要的?
秉骏哥李志勇说:
随着我国人口红利的消失,我国各地普遍存在“用工荒”,从而导致企业间的人力资源竞争加剧,涨薪似乎成为企业间争夺人力资源的主要方式。但这也给企业带来了强大的人力成本压力,根据2013年发布的《2012年薪酬白皮书》显示,制造业的薪酬支出已经占总产值的16%左右,部分原材料上游供应企业薪酬支出产值比甚至更高。由此可见,涨薪留人必须要有度,企业的首要任务就是生存中求发展,真实而心酸!
我的点评
随着我国人口红利的消失,我国各地普遍存在“用工荒”,从而导致企业间的人力资源竞争加剧,涨薪似乎成为企业间争夺人力资源的主要方式。但这也给企业带来了强大的人力成本压力,根据2013年发布的《2012年薪酬白皮书》显示,制造业的薪酬支出已经占总产值的16%左右,部分原材料上游供应企业薪酬支出产值比甚至更高。由此可见,涨薪留人必须要有度,企业的首要任务就是生存中求发展,真实而心酸!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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