让我想起一句话,谈钱伤感情,谈感情伤钱。 涨薪留人的优势: 薪酬是一个员工在企业的具体价值体现。 留人方式有很多,在一个上升期的公司,会有很多多种多样的留人策略, 而薪酬是一个最基本的。作为企业hr来说,在人力成本的控制上, 竭尽所能的平衡投入产出比。当我能预判提高薪酬20%, 此员工可以带来超过20%的回报,那么这笔投入就是正确的。 张新留不住人的原因: 现代企业核心竞争力还是人才的竞争,不能说涨薪一定就能留住人心, 因为员工对工作的需求是多样性的,除了薪酬这个手段,必须辅佐其他方法。 一旦公司价值观和员工价值观产生巨大出入的时候,光涨薪也是没有用的, 员工会觉得做事情如同行尸走肉,给了我钱留不住我的心。 当我没钱的时候,请不要跟我谈感情,就谈谈钱吧,省心。
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