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涨薪真的能留住人吗？

作者 fancy201... 2015-08-07 17:44 533
内容来自 2015-08-07 打卡话题
【时事杂谈】涨薪留人，是否留得住心？
　　据国外媒体报导，为了让ceo马克·帕克继续留任5年，体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励，这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍！
　　无独有偶，家具巨头宜家近日也宣布，将从2016年开始，将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高，升幅在20％－40％不等，以降低公司的人员流动率。
　　在人力资源越来越重要的今天，各国企业对从高层到一线员工，都纷纷出台了薪酬激励举措，以便挽留住各级人才。而在这一点上，我国做得显然还不够：综合媒体报导，中国顶尖人才的流失数量居世界首位，在科学和工程领域，人才出国滞留率甚至平均达到87％！
　　今天的打卡，我们就来一起聊一下这个全球性的趋势：涨薪留人，究竟是否是必要的？
　　据国外媒体报导，为了让ceo马克·帕克继续留任5年，体育用品巨头耐克将授予他价值3000万美元的股票奖励，这比帕克以往年度获得的奖励多了10倍！
　　无独有偶，家具巨头宜家近日也宣布，将从2016年开始，将美国和英国的一线员工薪酬普遍调高，升幅在20％－40％不等，以降低公司的人员流动率。
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　　今天的打卡，我们就来一起聊一下这个全球性的趋势：涨薪留人，究竟是否是必要的？
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我，经历过类似的情况。

当时是我第一份工作离职时，我一心不想在公司呆了，老板提出给我调岗涨薪，不过我还是选择了离职。当时我的情况是这样的，我从入职做销售工资就是两千，三个月后我转行政，工资一直就没变，在公司呆一年多，行政的事务被我理顺了不少，身边不管是同事还是上级领导对我的工作都很认可，一直做事务性的工作，自己本身想从事跟人力资源更专业的工作，公司也在一年多的时间上大目标调整了好几次，当时受不了公司的环境一心想离职，上级和老板极力挽留，后来提出加薪调岗到做招聘和社保我都没有同意。
从我自身的经历可以看出有时候涨薪留人不一定真的能留住，也分析员工真正离职的原因是不是因为薪酬的原因。不过薪酬在很大程度上是员工选择离职的原因，涨薪留人要因时而宜吧
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