个人觉得，对于这种事情的发生，很明显那个医生是要负很大的责任的，对于费用的赔偿，我们也同样要据理力争。首先，我们必须要和员工协调好，始终站在同一站线，尽最大能力取得证据，最好是有书面证明或者影音资料。然后就是出面与医院商定问题的解决方法，当然，对此我们始终都不是很熟悉，咨询律师是很必要的。一旦最终谈判破裂，那就让律师开庭打官司。无论结果怎样，公司都不能寒了员工的心，能够解决的都尽量去给员工解决，对于费用的支出、报销，公司需要给员工争取到最多。
事情解决后，公司要吸取教训，健全公司这方面的制度以及培训员工意识，防范于未然，关于法律上的事情多多咨询律师，形成一个井然有序的流程！
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
