学习工伤相关规定

作者 fancy201... 2015-08-10 10:29 446

内容来自 2015-08-10 打卡话题

　　我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。
　　期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。
　　目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。
　　1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少？
　　2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担？
　　3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用？
　　请大家给点意见，谢谢。

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我，没有经历过类似的情况。

工伤这一块真没遇到过，因为从事的行业都很少出现工伤情形，只有第一家工伤劳务派遣业务出现过比较严重的一次工伤，是驻厂专员和人力资源经理跟对方解决的，看到大家的各种讲解和解释，学习了很对这方面的知识。

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2024-09-26 11:11

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我是一个做事比较细致、认真的人，在公司担任行政的工作，个人感觉比较适合我。

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