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案例解读：
1、员工上班途中发生交通事故；
2、公司申报了工伤
3、鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。
4、员工劳动合同到期，因公司延期，现在马上又要到期
5、公司不预备续签
6、工伤期间按照病假待遇发放工资
目的：不续签规避法律风险
案例解析：
看到题目的时候我不禁想起前段时间的一起工伤事故，员工也是说自己残疾了，不去鉴定，医院诊断书也没有，要求私了就是要钱（实际上没有任何事情，休息了三个多月）。公司要求按照正规程序走，员工非不去，动不动招呼一堆亲戚朋友来堵公司大门。楼主被指着鼻子骂过，假设不是做人资这个工作，真想一巴掌呼上去，有多远给我滚多远，不然看你一次打你一次（姐就是这么彪悍）。
好吧，这我只能YY一下，毕竟我还在这里上班，我还在做人力资源这个工作，只能忍气吞声。
我们来分析一下今天的案例吧！
一、员工享受的待遇
作为上班途中发生的意外交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第6项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。该员工符合工伤。
该公司为员工申报了工伤，这一点符合法律规定，做得非常正确。
那么员工享受哪些待遇呢？
1、工伤保险待遇
工伤保险待遇请参考《工伤保险条例》中的工伤保险待遇这一项，也就是第三十条到第四十五条之间，我实在懒得写了，之前的打卡写的很清楚。
https://www.hrloo.com/rz/13326338.html自己去看这篇文章吧。
2、医疗期
医疗期也不讲了，https://www.hrloo.com/rz/13388228.html自己看。
简单来说按照入职年限来算，本案例中的医疗期为三个月。
什么都不写，你干脆不要打卡算了！哈哈，我就知道你们会这样说，亲们先不要激动，因为这些不是主要内容，所以略过了，我们来开始今天的主要内容。
二、公司该如何处理？
在规避风险之前，我们先来理清逻辑关系啊！
劳动合同到期，公司不想续签，但是员工遭遇了工伤，工伤鉴定已经出来了，但是员工不认，所以现在的问题就是：工伤员工可以不续签劳动合同吗？如果不续签怎么规避风险？
1、工伤发生后公司的处理方式
当员工发生工伤或者疑似公司的时候，公司需第一时间申报工伤。该案例中公司已经做到了！
工伤鉴定结果出来之前，员工可以按照病假处理，确认是工伤后，按照工伤待遇来办理。
2、不续签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
劳动合同期满是可以终止劳动合同的，这个是前提，但是08年后不续签劳动合同是有补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。
本案例中不管是不是工伤，如果公司不续签劳动合同就要支付经济补偿金，补偿金额为2.5个月的工资。具体法律可以参考《劳动合同法》第四十七条。
3、关于工伤不续签劳动合同的事情
本案例中特殊情况在于工伤的发生，所以就有人纠结了。
你们肯定在想楼主一定会说：不用纠结了！
错，我要说，还真要纠结一下。工伤解决，肯定可以不续签，工伤不解决劳动关系还要存续。
案例中说：鉴定结论出来，为"未达到因公致残程度等级"。那么这个鉴定结论是什么呢？这就是我们要纠结的地方。
在这里我的认为是：伤残等级评定。
好吧，肯定有亲会问，这个认定怎么了啊？既然没有达到因公致残的程度，证明他没有什么事情啊，我们就可以正常终止劳动合同啊。
不行哦！工伤发生的时候想结束劳动合同，请看一下法律条文：
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
《工伤保险条例》第四章 劳动能力鉴定
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
也就是说工伤发生后想终止劳动合同，要去做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定与交通事故中伤残鉴定都是对身体健康状况的鉴别、认定，但是这两个明显不是同一个事情，所以伤残等级鉴定不足以证明该员工符合终止劳动合同的条件。
建议案例中的单位：
1、申请为劳动者进行劳动能力鉴定；
2、如果确实丧失部分劳动能力，建议按照《工伤保险条例》来处理；
3、如果没有丧失劳动能力，拿到鉴定书，跟员工好好沟通，公司已经给予工伤待遇以及医疗期，完全符合法律规定；
4、沟通不了就可以不沟通了，直接提前一个月发通知到员工本人手中，告知公司不再续签劳动合同，正常给予经济补偿金。
写在最后：很多时候非常怕工伤的发生，不仅工伤的员工身体受到伤害，公司也因此耗费人力物力去解决事情。可怕的是有些公司默然对待工伤的员工，任有他们自生自灭；对于人资来说，最可怕的则是你累死累活的帮助员工争取工伤待遇，结果养大了员工的胃口，最后吃力不太好。（有相同经历的人资应该知道我在说什么）
下面是无关的事情，很多小伙伴加我QQ，我QQ好友数量有限，大多是同事家人，提供一个群，刚刚创建的，有想加的可以进入，群号： 424198391
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84楼 hr121
群已满了，再申请个人数多点的？
83楼 冰蝶0301
谢谢楼主！您真是太及时啦！我现在正遇到工伤处理的棘手问题，看过您的分析，多少有点头绪啦！真心谢谢！我会继续关注您，并跟随您学习！
dan77
@冰蝶0301：冰蝶，你处理好你遇到的棘手问题后，可以把问题和处理方法分享出来吗？
82楼 木沐莯
谢谢分享！楼主，您的群满员了，加不进去，呜呜～～～
唐唐修
@木沐莯：满员
81楼 人生转折
非常感谢
80楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
79楼 陈焱
谢谢分享
78楼 东洋之花
详尽的好文，受益了，谢谢分享！
77楼 yuyuona
受益匪浅，群满员了，/大哭
76楼 S_1324882589
学习了 好详细的内容 马上申请入群
75楼 renjie0921
感谢分享
74楼 新钓客
感谢分享！
73楼 释乐儿
感谢分享，学习！
72楼 1143030212
好详细
71楼 猫帽
谢谢分享，好详细，很全面，送鲜花
70楼 春上秋下
我们这一般都是治疗结束后满三个月才给你鉴定，我还经历过满6个月后才给鉴定的。不过文中的时间的确是长了一些，看来以后在时间这方面也要提高警惕了。
69楼 康迪丝
如果确实丧失部分劳动能力，建议按照《工伤保险条例》来处理 怎么感觉可以赖上企业了？
68楼 小雨0209
学习了。
67楼 夏花1982
自从加入了如风的群，看评论都觉得更亲切了，学习！
66楼 huady06
65楼 梅雨
合同到期，企业不在续签合同，为什么还要补偿2.5个月？
乐乐子
@梅雨：同问。谁知道请解答一下呗。
来了迷魂
@梅雨：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； 按照四十六条第（六），需要付补偿金
@梅雨： （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的
独舞木偶
@梅雨：现在国家规定，合同到期不续签也要给与补偿，1年1个月的补偿，0~6个月的半个月补偿，他2年3个月就是2.5个月了
@梅雨：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
@梅雨：所以按照第（五）条，劳动合同期满，也是需要支付补偿金
十诫
@乐乐子：08年后除非员工本人不续签，都是要补偿金的
康迪丝
@梅雨：劳动合同法规定
read杨杨
@梅雨：因为公司签的合同是两年啊，不续签合同就要补2个月的工资。而公司因为这个人公伤的工作又延长了3个月的合同期限，按劳动合同法是不满6个月，所以还要加补0.5个月的工资补偿，一起加起来就是2.5个月了。
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84楼 hr121
群已满了，再申请个人数多点的？
83楼 冰蝶0301
谢谢楼主！您真是太及时啦！我现在正遇到工伤处理的棘手问题，看过您的分析，多少有点头绪啦！真心谢谢！我会继续关注您，并跟随您学习！
dan77
@冰蝶0301：冰蝶，你处理好你遇到的棘手问题后，可以把问题和处理方法分享出来吗？
82楼 木沐莯
谢谢分享！楼主，您的群满员了，加不进去，呜呜～～～
唐唐修
@木沐莯：满员
81楼 人生转折
非常感谢
80楼 看不到脚尖
学习了，谢谢分享！
79楼 陈焱
谢谢分享
78楼 东洋之花
详尽的好文，受益了，谢谢分享！
77楼 yuyuona
受益匪浅，群满员了，/大哭
76楼 S_1324882589
学习了 好详细的内容 马上申请入群
75楼 renjie0921
感谢分享
74楼 新钓客
感谢分享！
73楼 释乐儿
感谢分享，学习！
72楼 1143030212
好详细
71楼 猫帽
谢谢分享，好详细，很全面，送鲜花
70楼 春上秋下
我们这一般都是治疗结束后满三个月才给你鉴定，我还经历过满6个月后才给鉴定的。不过文中的时间的确是长了一些，看来以后在时间这方面也要提高警惕了。
69楼 康迪丝
如果确实丧失部分劳动能力，建议按照《工伤保险条例》来处理
怎么感觉可以赖上企业了？
68楼 小雨0209
学习了。
67楼 夏花1982
自从加入了如风的群，看评论都觉得更亲切了，学习！
66楼 huady06
学习了，谢谢分享！
65楼 梅雨
合同到期，企业不在续签合同，为什么还要补偿2.5个月？
乐乐子
@梅雨：同问。谁知道请解答一下呗。
来了迷魂
@梅雨：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
按照四十六条第（六），需要付补偿金
来了迷魂
@梅雨： （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的
独舞木偶
@梅雨：现在国家规定，合同到期不续签也要给与补偿，1年1个月的补偿，0~6个月的半个月补偿，他2年3个月就是2.5个月了
来了迷魂
@梅雨：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
来了迷魂
@梅雨：所以按照第（五）条，劳动合同期满，也是需要支付补偿金
十诫
@乐乐子：08年后除非员工本人不续签，都是要补偿金的
康迪丝
@梅雨：劳动合同法规定
read杨杨
@梅雨：因为公司签的合同是两年啊，不续签合同就要补2个月的工资。而公司因为这个人公伤的工作又延长了3个月的合同期限，按劳动合同法是不满6个月，所以还要加补0.5个月的工资补偿，一起加起来就是2.5个月了。
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