责任划分，说起来容易，做起来难！

作者薄荷悠果 2015-08-10 14:43 469

本文是对话题：【责任划分】工伤医疗事故责任怎样... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司有一名员工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。
　　期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦的拒绝了。6月29日左右，员工的外伤愈合但还未消肿，并伴有痛感，强烈要求医院拍片，结果发现是骨折，后转到其他医院治疗。
　　目前治疗费用已经实际发生15000元，后期还有约7000元取钢钉费用。
　　1、由于医生的误诊，造成工伤治疗时间延长，以前手指骨折员工花3个月时间修养，目前该员工需要至少6个月休养时间。这3个月期间的工资和社保该由谁承担，承担多少？
　　2、还有因为未及时备案，造成医疗费无法正常报销，这部分费用谁承担，怎样承担？
　　3、员工是否可以向医院索赔误诊、误工的赔偿费用？
　　请大家给点意见，谢谢。

jerryhunter说：

案例分析：
员工在这个事件中是受害者，医院的误诊的是核心，公司管理的马虎大意，又促使结果发展成了这样。如果按照责任来划分的话，医院方面和企业是要承担主要的责任了！
下面从不同的对象来说明问题。
1、员工方面
工作不慎，发生意外，是事件的源头，员工自身要遵守工作规范，才能避免发生意外。但是，作为一个人，谁又能保证百分之百不出错呢？自我保护意识要加强。
2、企业方面
（1）安全生产规范、操作规程、安全设施维护、员工安全培训等等是有效防止意外发生的手段。本人家乡在山西，煤矿安全教育是很重要的工作，即使全部做到位，管理或是员工的一个疏忽，那就是生命和血的代价了！
（2）工伤管理。至于是大伤还是小伤，我们不是医生，决定不了。但是工伤报备，是应该尽到的责任和义务。在这个方面，案例中的主管人员有些失职了。为防止万一的意外，宁可上报工伤，也不能不报、漏报。
（3）关于工伤之外的意外伤害，最好公司能够为员工办理商业团队意外伤害保险，以应对类似案例中发生的事情。
3、医院方面
（1）医生问题。看到案例，也是遇到奇葩医生了。现在去医院看病，不拍个片子，抽个血，化个验，做个核磁共振，都枉来医院一遭。医生的误诊、漏诊应该追责。
（2）医疗纠纷。如果说要向医院索赔，那么，打官司是必然的了。企业方面是需要做好法律诉讼的准备了！
4、工伤政策方面
“48”小时时限，申报时间的规定，我都不想再多说什么了！保险，就是补偿意外发生之后所带来的损失。可是我们的工伤政策，条条框框，把保险限制死了。因为是一般外伤，就不能申报了，因为企业没有及时申请，就不能报备工伤了，因为......，这些政策，既然我们改变不了，那就认真遵守吧！
分析后的结果：
主要责任方：
1、医院方面，因为误诊，肯定是要承担相应责任的。
2、企业方面，因为没有及时申报工伤，导致企业自身和员工的利益受损，也应该是主要责任方面。
关于工资、社保、医疗费用、医院方面的误诊、误工赔偿费用，应在第三方的调解之下，协商一致后执行。个人认为，经过核算后的总金额，医院方面的失职，企业方面的管理缺位，责任比例一半一半吧！所以，费用也应该各自承担一半。（只是个人的感性认识，望该领域行家指点纠错）
总结：
关于医疗纠纷，责任划分，费用赔偿，有时候做起来真的比说起来难。现在的医患关系紧张、不得不说与我们国家的医疗体制、社保体制有很大关系。作为企业，管理的精细化，员工保障的多层次化，可以有效降低企业管理的风险。作为员工，合理合规操作，保障安全生产和工作，是保障自身权益的首要准则。

我的点评

案例分析：
员工在这个事件中是受害者，医院的误诊的是核心，公司管理的马虎大意，又促使结果发展成了这样。如果按照责任来划分的话，医院方面和企业是要承担主要的责任了！
下面从不同的对象来说明问题。
1、员工方面
工作不慎，发生意外，是事件的源头，员工自身要遵守工作规范，才能避免发生意外。但是，作为一个人，谁又能保证百分之百不出错呢？自我保护意识要加强。
2、企业方面
（1）安全生产规范、操作规程、安全设施维护、员工安全培训等等是有效防止意外发生的手段。本人家乡在山西，煤矿安全教育是很重要的工作，即使全部做到位，管理或是员工的一个疏忽，那就是生命和血的代价了！
（2）工伤管理。至于是大伤还是小伤，我们不是医生，决定不了。但是工伤报备，是应该尽到的责任和义务。在这个方面，案例中的主管人员有些失职了。为防止万一的意外，宁可上报工伤，也不能不报、漏报。
（3）关于工伤之外的意外伤害，最好公司能够为员工办理商业团队意外伤害保险，以应对类似案例中发生的事情。
3、医院方面
（1）医生问题。看到案例，也是遇到奇葩医生了。现在去医院看病，不拍个片子，抽个血，化个验，做个核磁共振，都枉来医院一遭。医生的误诊、漏诊应该追责。
（2）医疗纠纷。如果说要向医院索赔，那么，打官司是必然的了。企业方面是需要做好法律诉讼的准备了！
4、工伤政策方面
“48”小时时限，申报时间的规定，我都不想再多说什么了！保险，就是补偿意外发生之后所带来的损失。可是我们的工伤政策，条条框框，把保险限制死了。因为是一般外伤，就不能申报了，因为企业没有及时申请，就不能报备工伤了，因为......，这些政策，既然我们改变不了，那就认真遵守吧！
分析后的结果：
主要责任方：
1、医院方面，因为误诊，肯定是要承担相应责任的。
2、企业方面，因为没有及时申报工伤，导致企业自身和员工的利益受损，也应该是主要责任方面。
关于工资、社保、医疗费用、医院方面的误诊、误工赔偿费用，应在第三方的调解之下，协商一致后执行。个人认为，经过核算后的总金额，医院方面的失职，企业方面的管理缺位，责任比例一半一半吧！所以，费用也应该各自承担一半。（只是个人的感性认识，望该领域行家指点纠错）
总结：
关于医疗纠纷，责任划分，费用赔偿，有时候做起来真的比说起来难。现在的医患关系紧张、不得不说与我们国家的医疗体制、社保体制有很大关系。作为企业，管理的精细化，员工保障的多层次化，可以有效降低企业管理的风险。作为员工，合理合规操作，保障安全生产和工作，是保障自身权益的首要准则。

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