【工伤辞退】以工伤为由长期不上班的员工,该如何辞退?
主题描述 我是一家民营企业的HR,公司里有位员工,2013年7月入职。2014年12月,该员工在上班途中发生交通事故,当时并无太大不适,其后员工要求企业为其申报工伤,我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料,7月,鉴定结论出来,为"未达到因公致残程度等级"。
在此期间,员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由,不肯来公司上班,公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
该员工劳动合同在2015年6月30日到期,因当时工伤鉴定还未明确,因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知,员工也签字确认。
现在工伤鉴定已经明确出具,我想咨询一下:合同到期后能否不再与此员工续签?如果可以的话,我们该做些什么让员工接受公司的决定呢?
牛人分享感悟:
秉骏哥李志勇的法理情三方面的考虑周全,让我学会全方面思考问题,尽可能把不必要的麻烦在法理情方面进行时处理掉。
沙燕飞的老辣,更多地是分析楼主为什么会出现描述中的难题,让我可以看到出现这个问题的原因是由于HR对业务的不够熟悉专业以及公司流程的漏洞,针对这种会算计公司的员工的态度是不能姑息的。文章最后说的建立流程,并考虑每一个环节。
摘录原文分享:
真正处理工伤业务高手,设计出一套完整的工伤处理流程,从通常认为的工伤认定、劳动能力鉴定到工伤待遇理赔三个方面细化到医疗救治方案等十个细节,从十个细节衍生出100多个更小的细节,任何的意外和可能都在他的设计流程中。
当一个工伤事故发生后,对他而言,不过是又一次流程的演练而已,一切的一切都在他的掌控中。你可以冲击他的阵地,但始终无法突破他的阵地。