正如牛人所讲的，我们作为HR的，必须在做到守法的前提下，再动之以情，和平解决这个事情，不要搞到发生劳动纠纷，打官司这事。当然，案例中，可以看出这名员工是有心进行拖延上班时间，谎报伤情，在这种感情况下，我们至少可以确定一个事情，这个员工的虚假在本质上已经不符合我们公司的用人要求了，辞退是必要的。但辞退也有不同的方法，在熟悉了解劳动法后，作出我们的打算，最坏的结果是怎样，最好的解决方法是怎样，都作出计划来。然后先按照最好的方法去跟员工、家人沟通，给予些补偿，然后把事情的安排说出来，态度要真诚，也凸显公司的关怀之处。当然，能解决最好，如果真的解决不了，那就按照劳动法上面来，强制执行，但在事先必须要把各项证据、报告都搜集好，准备妥当了。公司是个赚钱的地方，而不是慈善机构，同样对员工好是情义，而不是义务！
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
