秉骏哥李志勇说：
从本案经历过程来看，公司的做法是基本合理合法的，其实就是员工合同到期不续签，只是因为其借“工伤”说事，显得不续签有点麻烦，如果注意有礼有节的进行交流，员工也是能够接受的。
晓之以法
劳动合同法中明文规定，公司可以合同到期为由解除与员工的劳动合同，也就是通常说的不续签，这是法律给予员工和公司的权利，也可以告诉他随时去咨询法律人士。
不过，虽然没有明文规定到期不续签要提前通知，但在实际操作中，公司一般都会提前一个月用书面通知的形式告知员工“不续签”；同时，应就补偿达成一致意见，并及时签名确认。
通过这样的方式，让员工感觉到公司是在按法律行事，没有违法的地方。
讲之以理
员工半年多以来“一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由”请长假，且公司给予病假待遇并为其缴纳四金，这样的政策应当是非常优待的，一般的公司都难以做到。
可以给员工讲，神经损伤是否属于交通事故引起、神经损伤与失禁是否有因果关系，都不是想当然说说的，需要有科学的医学检查依据；以此为由请病假长达半年之多，显然超过法定的病假期限“三个月”的规定，而且一直享受病假和四金待遇。
按理讲，失禁属于健康状况不适合上班的情形，超过病假期限未及时上班也可以按旷工处理，而公司未严格按这些执行，希望能够理解公司的恻隐之心。
动之以情
虽然鉴定为“未达到因公致残程度等级”也就是十级，但发生交通事故带来的“并无太大不适”，一定程度上给员工身体和心理都带来一些影响，相信交警的责任认定以及责任方给予了员工一些补赔偿。
但作为公司，也可借此机会，给予员工一定的慰问礼品礼金等，以表达公司的关怀。这样，于情于理于法，公司都是站得住脚的，即使员工不理解，员工家属也会从中劝员工。
三人成虎
公司一系列的温情做法，如果只是让HR者直接面对该员工可能难以奏效，还可以让用人部门领导、员工直接上级、员工家属等在充分了解公司做法的基础上，分批次的去劝导该员工，公司已经做到了仁至义尽，再蛮不讲理在那里胡闹，就显得无知，会被他人取笑的，对自己今后的就业也会产生影响，可以举曾经因合同到期解除劳动合同的员工例子给予说明，证实公司对他的处理是非常优待的，所以，不如先暂时回家休养身心，平静一段时间后再另寻工作。
总之，多人去说，员工就会逐渐接受和理解的，如果硬性解除合同或者辞退，可能会引起其他不必要的后果。
我的点评
从本案经历过程来看，公司的做法是基本合理合法的，其实就是员工合同到期不续签，只是因为其借“工伤”说事，显得不续签有点麻烦，如果注意有礼有节的进行交流，员工也是能够接受的。
晓之以法
劳动合同法中明文规定，公司可以合同到期为由解除与员工的劳动合同，也就是通常说的不续签，这是法律给予员工和公司的权利，也可以告诉他随时去咨询法律人士。
不过，虽然没有明文规定到期不续签要提前通知，但在实际操作中，公司一般都会提前一个月用书面通知的形式告知员工“不续签”；同时，应就补偿达成一致意见，并及时签名确认。
通过这样的方式，让员工感觉到公司是在按法律行事，没有违法的地方。
讲之以理
员工半年多以来“一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由”请长假，且公司给予病假待遇并为其缴纳四金，这样的政策应当是非常优待的，一般的公司都难以做到。
可以给员工讲，神经损伤是否属于交通事故引起、神经损伤与失禁是否有因果关系，都不是想当然说说的，需要有科学的医学检查依据；以此为由请病假长达半年之多，显然超过法定的病假期限“三个月”的规定，而且一直享受病假和四金待遇。
按理讲，失禁属于健康状况不适合上班的情形，超过病假期限未及时上班也可以按旷工处理，而公司未严格按这些执行，希望能够理解公司的恻隐之心。
动之以情
虽然鉴定为“未达到因公致残程度等级”也就是十级，但发生交通事故带来的“并无太大不适”，一定程度上给员工身体和心理都带来一些影响，相信交警的责任认定以及责任方给予了员工一些补赔偿。
但作为公司，也可借此机会，给予员工一定的慰问礼品礼金等，以表达公司的关怀。这样，于情于理于法，公司都是站得住脚的，即使员工不理解，员工家属也会从中劝员工。
三人成虎
公司一系列的温情做法，如果只是让HR者直接面对该员工可能难以奏效，还可以让用人部门领导、员工直接上级、员工家属等在充分了解公司做法的基础上，分批次的去劝导该员工，公司已经做到了仁至义尽，再蛮不讲理在那里胡闹，就显得无知，会被他人取笑的，对自己今后的就业也会产生影响，可以举曾经因合同到期解除劳动合同的员工例子给予说明，证实公司对他的处理是非常优待的，所以，不如先暂时回家休养身心，平静一段时间后再另寻工作。
总之，多人去说，员工就会逐渐接受和理解的，如果硬性解除合同或者辞退，可能会引起其他不必要的后果。
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不多2023
秉骏哥李志勇
夏国玮
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