工伤处理
作者 小小苏子
2015-08-11 18:57
220
我是一家民营企业的HR,公司里有位员工,2013年7月入职。2014年12月,该员工在上班途中发生交通事故,当时并无太大不适,其后员工要求企业为其申报工伤,我们在2015年1月申报了全部工伤认定材料,7月,鉴定结论出来,为"未达到因公致残程度等级"。
在此期间,员工一直以腰椎神经损伤引起大小便失禁为由,不肯来公司上班,公司也一直给予病假工资并为其缴纳四金。
该员工劳动合同在2015年6月30日到期,因当时工伤鉴定还未明确,因此公司出具了合同延续至9月30日到期的书面通知,员工也签字确认。
现在工伤鉴定已经明确出具,我想咨询一下:合同到期后能否不再与此员工续签?如果可以的话,我们该做些什么让员工接受公司的决定呢?
自在如风说:
1、要对员工劝退,首先你要有底牌,否则,只要员工坚持不松口,HR也是莫可奈何,强行操作只会违规解除。
2、案例中,HR首先要判断该员工的状态是否仍在工伤范畴之内。按我的理解,如果员工要继续工伤待遇的,应当有足够的证明材料支撑。当然,公司未按要求给付的,也应当衡量补足。
3、如果不能继续保持工伤,那么只能按病假处理。既然病假了,那么申请病假得有病假的规矩。
4、如出现劳动合同不能期满终止的情形,顺延至该情形消失。
5、一旦员工均无法提供上面几种情况相关的证明材料,那么公司可以按照正常情况操作,并且在操作过程中注意证据的保留。
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2024-09-18 17:51
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