正确划分责任主体,是解决问题的关键
作者 Banbi
2015-08-12 09:14
718
我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
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我,经历过类似的情况。
话题中,我们能收集到的信息如下:
一、公司的新厂区建设施工方几乎全部是私人企业:话题中出现的疑问:私人企业是否是合法的独立法人公司?
二、所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批):话题中出现的疑问:我们的常识中,由单位缴纳社会保险的,一定是与该单位产生了劳动关系的(新员工申报社保缴费时,必须向社保机构出具书面劳动合同备案)。该话题中,所有的外包工人均由公司缴工伤险,该用工单位是否有书面劳动合同备案的操作流程(不论真假)?
话题中的问题:我们应该如何找到协商的突破口呢?下面来谈谈我的看法:
一、首先要落实该员工的劳动关系主体的问题:如果雇佣他的私人企业是合法成立的具有独立法人资格的公司,那么,不论该员工是否与用人单位签订书面劳动合同,该员工的劳动关系主体就是该私人企业。如果没参加工伤保险,发生的工伤,应该参照《工伤保险条例》,由该私人企业处理并承担由工伤产生的一切费用。
二、如果该私人企业不具有独立法人资格,那么发包单位就应该承担这名职工的劳动关系主体问题(从话题中可以看出:所有的外包工人均由发包方缴工伤险。从这一操作手段可以看出,施工方应该不具备独立法人资格。否则,发包方不会顾及工伤问题的发生)。
三、建议:发包方不管是否知晓该员工的入职(实际上是发包方人力资源部门或者承担新厂区建设管理部门的失职),都应该承担该员工工伤的赔偿责任。建议参照《工伤保险条例》相关规定,进行协商处理。
四、工伤处理完成后,发包方可以根据工程发包协议,看是否有工伤处理约定,如果有,可以由发包方向发生工伤事故的施工方索赔工伤事故处理相关费用。
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2024-09-18 17:51
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