恼人的工伤
作者 云朵面包
2015-08-12 09:39
616
最近正有一件关于工伤的恼人事件,让我对工伤处理有了再次想深入学习的想法,也再次发现公司、部门对工伤处理规定及流程的不规范。事件的起因是2013年的部门一起工伤事件,当时发生工伤之时,公司、部门都没有相关的规定流程(现在也没有),甚至都没有事件处理小组。作为受伤害员工的部门,为了维护员工的权益,体现人文关怀,在员工和公司人力之间进行沟通协调,并以部门名义从公司财务借款为受伤员工垫付所有医疗费、陪护费等。其间因为人力负责此项工作的主管离职,交接给另外一位员工,此件工伤事件在我看来就一直搁置起来,在我几次的追问之下才发现,人力原主管已经将此工伤事件几乎处理完毕,只有一项费用尚未报销到位,而在我看来,整个工伤事件没有正式处理,双方沟通出现问题(反思一下,原因主要在我,新主管接手之后,没有当面确认该工伤事件的进度,造成沟通上的分歧)。问题来了,既然工伤已大致处理完毕,所有该报销的钱都已经打给受伤员工,那我从财务借支的费用没人还我,我找到受伤员工说明原因,要求还钱,该员工却认为所有报销款都是公司的赔付费用,拒不归还,我无语。为当时碍于情面没有签字后悔不已,为没有及时跟进沟通,了解情况,垂足顿胸。想当初,为了维护这位员工的权益,我已是尽心尽力,跑前跑后,到头来,还弄的不认账,除切身体会到人心不古以外,就是提醒自己凡是多长个心思,学会保护自己,不能以己之心度人之腹。我相信费用会要回来的,但是此件事情给我的教训非常的深刻,务必谨记。一、收支涉及的钱物问题一定要签字留痕,先小人后君子。二、凡是多沟通,沟通到位,面对面了解情况,不能只是电话沟通,必要的时候用qq沟通,留有沟通记录。三、害人之心不可有,防人之心不可无。四、完善制度流程,有法可依。五、多学习,多学习!!
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2024-09-25 11:58
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