推荐你的企业适用员工股权激励计划吗？

作者闫轶卿更新于：2015-08-12 09:51 5946

朋友的互联网公司运行近两年，业务发展得不错，二十多个员工，朋友提出想给员工分配一些股权，但不清楚如何操作。在此，关于员工股权激励计划，分享一些经验。

——闫轶卿

员工股权激励计划是以股权收益来计量员工收益，通过股票权益将员工收益和企业效益紧密联系起来，以激发员工通过提升企业长期价值来增加自身收益的一种激励手段。这种股权激励机制最大的好处就是可以把员工利益、企业利益和股东利益捆绑在一起，有利于增强核心员工稳定性、营造企业长远发展所需要的良好团队精神。

企业想建立员工股权激励机制时需要先要注意以下几个问题：

不要将员工股权激励机制与股东投资机制混同。

员工股权激励机制与股东投资机制有着本质的不同，员工股权激励机制是员工薪酬激励的一种，是以股权的方式体现员工的收益，但这种收益本质上还是对于员工贡献的衡量；而股东投资机制则是以股东的出资作为收益的基础，本质上是对于股东资本的衡量，所以，在选取员工股权激励机制时不能将员工股权激励等同于股东投资。

企业在业务模式不稳定或业务短期无法实现盈利的情况下，慎用员工股权激励机制。

员工股权激励机制是将企业的收益转化为员工收益的一种激励形式，在企业业务模式不稳定或业务短期内无法实现盈利的情况下，企业就无收益可以分配，某种程度上，会导致员工股权激励机制的失效；或者，会产生员工对于企业失去信心等负面作用。

不能以股权激励机制替代员工的工资、考核、福利等基本的激励机制。

股权激励机制是员工激励机制的一种，是一种长期的激励机制，它的特点是实现周期长（一般至少以年度为单位核算股权收益），有利于长期保留员工，但是，在实行过程中，注意股权激励机制并不能替代工资、福利等短期激励机制，核心员工的稳定与保留必须将短期激励与长期激励相结合执行，才是有效的方式。

此外，员工股权激励机制要想在企业里执行，需要具备一些前提：

正式注册的公司。

公司是符合国家公司法正式注册的“股份有限公司”或“有限责任公司”，并且公司是在工商管理部门正式注册的，股权结构清晰，一般小的企业均为“有限责任公司”（有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任）。公司具有营业执行、组织机构代码证、银行开户证明、税务登记证等正常证照；并且，这些证照都是正常年检通过的。

公司运营管理机制正常。

公司在业务、管理、人员等方面具有正常的运营机制。公司具有良好的业务运营模式和未来的发展前景，并得到员工的认同。公司在财务、业务、人员管理上符合法律法规要求，合法、透明、公正。这一点尤其要注意，因为员工持股后，对于企业的规范透明管理会提出更高的要求。

公司大股东有实行员工股权激励的意愿。

大股东认可员工股权激励机制，并有自主意愿赠予或出售部分股权。大股东愿意分享企业发展产生的长期收益。大股东愿意接受员工（或小股东）的监督。

在明确了员工股权激励机制的目标，并且认为企业已经具备实施员工股权激励计划的前提后，我们再来看一下员工股权激励机制设计时要考虑的主要内容：

员工股权激励机制一般包括股权授予方式、股权激励人员、股权权利与义务、股权收益分配、股权退出机制等主要内容，如下表所示：

员工股权激励机制设计的主要内容

你的企业适用员工股权激励计划吗？

总之，员工股权激励机制已经逐步成为企业员工长期激励的一个重要组成部分，越来越多的企业希望引入员工股权激励计划，但是，一定要注意，需要根据企业的实际情况综合考虑后，再确定是否使用员工股权激励。此外，员工股权激励机制是一个较为复杂的系统，企业在使用时还需要引入专业人员进行系统全面的设计，之后再分步实施。

【作者简介】

闫轶卿，北京大学经济学硕士，十多年来在北大青鸟集团、博雅软件集团等国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务，具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版书籍《薪酬管理从入门到精通》（清华大学出版社），本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！

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2024-08-22 14:30

全部评论(13) 我参与的评论

13楼 martin971069

公司有这个打算，希望能多学习相关方面的知识。

2015-08-18 13:32:48 回复赞(0)

12楼缘分

2015-08-15 23:46:23 回复赞(0)

11楼木森科技

我们也准备做股权激励，受教了！

2015-08-14 11:54:07 回复赞(0)

10楼 KennyS

学习了

2015-08-14 10:56:14 回复赞(0)

9楼 shirumei

股权激励听的越来越多，正好满足学习需求了，希望多分析具体操作的资料。

2015-08-13 15:06:21 回复赞(0)

8楼菜鸟也想飞

挺好的，我们也想这么做

2015-08-13 14:55:33 回复赞(0)

7楼冯心怡

见解地道，学习了！

2015-08-13 13:51:23 回复赞(0)

6楼林垚

不错，有这个股权激励的书吗？

2015-08-13 10:20:53 回复赞(0)

5楼 121929129

任天堂

2015-08-13 08:34:58 回复赞(0)

4楼执着的松鼠

股权激励近些年作为企业激励和留人的一种方式，越来越火。我感觉做的好，大家就心在一起，做不好，就各怀心思了。

2015-08-12 14:54:10 回复赞(0)

3楼 S_1343357756

学习了

2015-08-12 14:51:35 回复赞(0)

2楼一半是海水一半是火焰

实践中股权激励确实可以起到对员工的激励作用，但正如楼主所述，并非适用于每一个公司。
股权激励还因公司性质不同而需要采用不同的形式，比如股份有限公司与有限责任公司，就对股东人数有着不同的要求，上市公司股权激励需要符合公司法的相关要求，国有公司的股权激励应当符合国资委的相关要求。实名出资还是隐名出资，是否需要签订代持股或隐名持股协议，都是实践中需要解决的问题。

2015-08-12 11:37:55 回复赞(0)