正如牛人所讲，我们对于工伤的处理，一定不能乱，要很清晰地理清自己的思路，把事情该怎么处理的步骤计划出来，然后一步一步去实施。既然法院未能判决，要求双反协商解决，那就按照三步来走。先是工伤验证，然后劳动力鉴定，最后一个是责任赔偿。既然工伤和劳动力已经无争议了，那最后一个就是责任赔偿的事了。作为公司代表方，我们必须要算清楚费用有哪些？一共有多少？哪项是必要的？哪项可以争取的？都要做到心里有数，不能人云亦云。毫无疑问，三方都有责任，但是承包方不通过公司就私下带人进来，承担主要责任，所以三方的责任可以按照6：3：1来承担，具体的过程肯定要三方协商好。考虑到员工以后的劳动力受影响，而赔偿的金额也不是很多，我们和承包方应该去承担多些，彻底解决这个事情。事情过后，作为发包方，必须要开始改进这方面的用人，严格执行规章制度，公司必须和承包方说清楚用人问题的利弊所在，严格把控人员的进出，做到心中有数！
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