切记安全生产
作者 张莉丽
2015-08-12 21:53
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我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
我们公司筹建一个新厂区,许多工程都是承包给私人老板来做的,所有的外包工人均由公司缴工伤险(当地特批)。2013年10月,钢筋工程的负责人带来一名工人,且没有告知公司,不到一个月内,此工人工作时被钢筋砸伤左足,经诊断为左足背皮肤撕脱伤,右腓骨骨折。
事发时,此员工没有买工伤险和意外险,无法进行待遇申领和费用报销,员工个人也没有去做工伤认定。
2015年7月,员工将公司告上法庭,并做了司法鉴定,结果为8级伤残,员工以此要求赔偿38万元。开庭后,由于双方均证据不足,法院支持协商解决。
请问:面对这种情况,我们应该如何找到协商的突破口呢?
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我,没有经历过类似的情况。
一、关联方:公司、私人老板、一名工人
工作时间、工作地点、工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》,如果申请认定为工伤,可是单位因未该名工人参加工伤保险,未申请工伤认定,更没有进行工伤鉴定。工人有一个权利在一年内可以个人名义申请工伤认定,或许不了解《工伤保险条例》也未申请工伤认定,而在过了时效半年多后,将公司告上法庭,司法鉴定结果为8级伤残。开庭后由于双方证据不足,法院支持协商解决,最可能的原因是该名工人未有劳保待遇,也未能领取到第一个月工资,在医院治疗的时候,私人老板或公司以现金的方式支付的医疗费用,致使员工没有能够保留形成劳动关系的证据。加上公司和私人老板觉得真正的受伤作过承诺,只是该名工人要求的费用超过了他们的预期不愿意接受,导致了目前的局面。
二、涉及《工伤保险条例》,医疗费、停工留薪待遇、伙食补助费、家人的陪护费、一次性伤残补助金、解除劳动关系的一次性医疗补助金、一次性就业补助金等相关费用。根据员工个人未提出《工伤认定》申请的简单情况来看,医疗费、伙食补助费、停工留薪期待遇、家人的陪护费应该已经支付,现在可能需要给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这就需要按《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策进行计算,计算出结果后写出至少两个方案来征求公司的意见(写这个意见之前要了解私人老板、工人的经济状况)。
三、下功夫了解私人老板的情况,自然是承包方,一般按照合同的约定应该有违约金、质保金,发生事故如何处理等制度约束规定,拿出这些约束规定进行双方沟通,按照计算结果和该工人的实际情况进行探讨如何赔付。了解该 工人的家庭成员和经济状况,真正的做好预案。
四、当把这些方方面面的都做得足够好,协商的突破口自然而然就有了。
五、后续的工作,外包工人的工伤保险由公司来缴纳,一定要把握好进人关,无论如何进人的第一件事情是参加工伤保险(意外险)后,要做到这一点,进入公司要有相对识别的标志,严格执行,如果违规,首先对承包人进行处罚,并让承包人了解参加工伤保险的真正好处,以及办理工伤保险需要的相关资料。工伤无小事,让工人、承包人、公司的所有人都知道和了解。
六、协商处理的事情,一定要协商好、处理好,为后面的事情做典范。
工伤事件无小事,预防为主。参加工伤保险是每个单位为员工保障设置的第一道防线,谨记、切记,在扩面工伤保险无死角、无后患的今天,仍然会出现这样或那样不如意的事情。从思想上高度重视、规范流程,确保安全生产无事故,当有事故发生的时候有保障。
切记、切记安全生产、预防为主,保障为主。
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