回答问题：
1、公司里并不是全员缴纳，缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。
2、关于在现行制度下，如何争取更大的利益？这个要详细说明了。
总体来说，我国的社保制度，还是建立基础的阶段，有以下几个关注点：
——广覆盖，低水平。中国10几亿人口，要想社保全覆盖，在世界上除了中国，没有第二个了！要肯定国家政府努力和成就。保障的低水平，也确实是客观情况。这么庞大的群体，有再多的钱，分到每人手里，其实就没有多少钱了！这也是为什么我们国家一定要再经济总量上面，要增上去的原因。
——历史遗留问题，制度漏洞频出。由历史因素造成的城乡二元结构（城乡居民保险和企业职工保险相互衔接，就是这样背景下产生出来的。）、参保群体的特殊性等等，只不过是社保制度发展到现在，集中的暴漏出来了，之前就存在着。比如编制人员的养老金问题，持续了多长时间，今年才破冰啊！又如广大的农民群众，新农合和养老金才享受了多长时间。改革，就是利益关系的调整，这个事要革自己的命，流自己的血，既得利益群体，不会短期内接受任何有损利益损失的新格局的。
——因自身的特殊性，与国际接轨，很有难度。（个人意见）看看希腊、国家都破产了，看到网易图片那些欲哭无泪，无钱可领的退休人员，心中也有些酸楚。社会保障，是个世界性难题，所以也不要指望我国能够在短期内有所大的改观。当然，也有像丹麦、芬兰等欧美国家，做的很好，国民福祉待遇很高，可是不要忘了，国情不一样，把我国人口分给他们一半，看他们受得了受不了。
相比10年前，我国的社保制度，已经有了很大的进步，未来也会不断的发展，因为我们有强有力的国家政府，在推动这件事。只是希望有关专家，不要不合时宜的站出来，说些不经过大脑、经不住推敲的话就行了！（在此，就不赘述了）那么，对于企业来讲，如何为企业和员工争取最大的利益？
——按制度办事，有法必依。我们知道，社会保险法、劳动合同法等等，都规定了很多依法参保的内容，但现实中，有法不依、执法不严的想象还是有的。对于员工来说，参加社保是最起码是个保障，对于企业来说，是降低用工风险，双赢的事情为什么不做？至于每年都有弃保的人群，这是制度上的弊端所导致的，并不是人愿意不愿意参加所导致的。
——缴费基数的操作。对于企业和员工来说，社保成本所占工资的比例算高的了，企业也同样要支付相当多的金钱来为员工缴纳社保费用。企业负担重，这是现实。所以，只能在缴费基数上面操作了。按实际工资缴纳也好，最低标准缴纳也好，分段分级别缴纳也好，只要企业不怕法律的惩罚，怎样操作，全由企业自己来定。
——提升企业社保管理水平，与员工无缝对接。社保管理，不用多说，需要负责、细致地去管理，毕竟是涉及到个人利益的。互联网化的今天，网络管理、业务外包都是可行的，目的都是降低管理成本，提高管理效率。在社保业务和知识方面，要努力成为实务专家，回答员工的各种咨询和提供业务帮助。
总结：
社保，作为一国国民的福祉，体现现代化国家的一种硬性指标，是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展，必然会进一步公平、逐步提高保障水平，发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时，向国际学习的是精算方法、投资运营经验，如何管理好社保资金，从而确保资金的保值增值，不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之，我国社保，还会有不断的问题暴漏出来，但是终归是向着好的方向去发展的，可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展，在充满荆棘的路上，我们依然要前行。
（题外话：之所以说，不要学一些皮毛之类的东西，是因为有些专家太热衷于学这个，模仿那个了。比如延长退休年龄，增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗？我国人均寿命70多岁，日本人均寿命80多，正常人一算都知道，如果65岁退休，领不了几年，我们就去天堂了，划算吗？可是，国际上成熟的精算、投资管理经验，为什么不学学？总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度，这是不可取的！）
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1、公司里并不是全员缴纳，缴费基数一律全按最低缴费基数缴纳。
2、关于在现行制度下，如何争取更大的利益？这个要详细说明了。
总体来说，我国的社保制度，还是建立基础的阶段，有以下几个关注点：
——广覆盖，低水平。中国10几亿人口，要想社保全覆盖，在世界上除了中国，没有第二个了！要肯定国家政府努力和成就。保障的低水平，也确实是客观情况。这么庞大的群体，有再多的钱，分到每人手里，其实就没有多少钱了！这也是为什么我们国家一定要再经济总量上面，要增上去的原因。
——历史遗留问题，制度漏洞频出。由历史因素造成的城乡二元结构（城乡居民保险和企业职工保险相互衔接，就是这样背景下产生出来的。）、参保群体的特殊性等等，只不过是社保制度发展到现在，集中的暴漏出来了，之前就存在着。比如编制人员的养老金问题，持续了多长时间，今年才破冰啊！又如广大的农民群众，新农合和养老金才享受了多长时间。改革，就是利益关系的调整，这个事要革自己的命，流自己的血，既得利益群体，不会短期内接受任何有损利益损失的新格局的。
——因自身的特殊性，与国际接轨，很有难度。（个人意见）看看希腊、国家都破产了，看到网易图片那些欲哭无泪，无钱可领的退休人员，心中也有些酸楚。社会保障，是个世界性难题，所以也不要指望我国能够在短期内有所大的改观。当然，也有像丹麦、芬兰等欧美国家，做的很好，国民福祉待遇很高，可是不要忘了，国情不一样，把我国人口分给他们一半，看他们受得了受不了。
相比10年前，我国的社保制度，已经有了很大的进步，未来也会不断的发展，因为我们有强有力的国家政府，在推动这件事。只是希望有关专家，不要不合时宜的站出来，说些不经过大脑、经不住推敲的话就行了！（在此，就不赘述了）那么，对于企业来讲，如何为企业和员工争取最大的利益？
——按制度办事，有法必依。我们知道，社会保险法、劳动合同法等等，都规定了很多依法参保的内容，但现实中，有法不依、执法不严的想象还是有的。对于员工来说，参加社保是最起码是个保障，对于企业来说，是降低用工风险，双赢的事情为什么不做？至于每年都有弃保的人群，这是制度上的弊端所导致的，并不是人愿意不愿意参加所导致的。
——缴费基数的操作。对于企业和员工来说，社保成本所占工资的比例算高的了，企业也同样要支付相当多的金钱来为员工缴纳社保费用。企业负担重，这是现实。所以，只能在缴费基数上面操作了。按实际工资缴纳也好，最低标准缴纳也好，分段分级别缴纳也好，只要企业不怕法律的惩罚，怎样操作，全由企业自己来定。
——提升企业社保管理水平，与员工无缝对接。社保管理，不用多说，需要负责、细致地去管理，毕竟是涉及到个人利益的。互联网化的今天，网络管理、业务外包都是可行的，目的都是降低管理成本，提高管理效率。在社保业务和知识方面，要努力成为实务专家，回答员工的各种咨询和提供业务帮助。
总结：
社保，作为一国国民的福祉，体现现代化国家的一种硬性指标，是国家的责任和义务。我国的社保改革和发展，必然会进一步公平、逐步提高保障水平，发展成为适合我国国情的社保管理制度。同时，向国际学习的是精算方法、投资运营经验，如何管理好社保资金，从而确保资金的保值增值，不缩水。而不是学习一些皮毛之类的东西。总之，我国社保，还会有不断的问题暴漏出来，但是终归是向着好的方向去发展的，可能需要一代人的努力、牺牲一代人来换取未来的发展，在充满荆棘的路上，我们依然要前行。
（题外话：之所以说，不要学一些皮毛之类的东西，是因为有些专家太热衷于学这个，模仿那个了。比如延长退休年龄，增加了缴费期数。难道就不能考虑下国情吗？我国人均寿命70多岁，日本人均寿命80多，正常人一算都知道，如果65岁退休，领不了几年，我们就去天堂了，划算吗？可是，国际上成熟的精算、投资管理经验，为什么不学学？总是用一些简单、粗暴、不符合实际的理念和方法来改进制度，这是不可取的！）
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