案例:
公司如何缴纳社保的?
公司HR在现行制度下如何为员工争取利益?
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公司员工社保按照基本工资进行缴纳,转正后购买;
公司的如何为员工争取利益,社保作为法律规定的公司义务,首先从国家的立法与执行力度上明确才能谈维护员工利益,国家有劳动局,有社保局,有劳动监察大队,而且人数众多,其实每个公司的人员情况,大致是了解的,如果要维护员工的利益,首先责任要从国家机构开始,因为这个是他们的义务。
HR作为公司的人力资源管理者,可以从公司影响,发生劳动仲裁后公司的损失,社保能够稳定员工心态等方面来引导公司购买社保,其实许多公司都有这样的规定,转正后购买,但是在这个过程中可能出现员工意外生病、受伤等情况,而且从国家义务来讲这个虽然短时间来看是给企业增加负担,但是长远来看对企业和员工都有利。
公司HR维护员工的利益要合理维护,实际最终维护的是公司的利益,中国有句老话说得好,人人心中有一杆秤,什么样的企业有吸引力,愿意为什么样的企业付出,自然能够衡量,市场会慢慢选择显示好企业的优势,不是说人是现代最有价值的生产力吗,既然如此,如何善待公司长期的生命动力,是每家企业要思考选择的问题。
公平不是通过法律和宣传可以达到的,还必须通过市场和人们的选择去汰淘企业,能够做得好的企业在市场中生存下来,才能真正保证公平。所以公平是自己争取的,绝对的公平在任何地方都不存在。