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其实也是憋了很久了，今天有一个突破点，所以把最近的一个槽点记录一下，也算是给未来自己的一个乐子吧。
上周的一天，我在老板办公室里开会，开会出来之后，我的助理（坐着）对着我（站着）说：“楼下有人来面试，来了很久了。”那口气跟老板说话是一样一样的。好吧，看在是个新毕业的姑娘+平时说话就不太注意+她感觉跟我很熟的三个份上，我压下了火问她：“那你下去接待了吗？”
“没有。其实来的也不是很久，就5分钟。”
OMG，姑娘，你的5分钟跟候选人的5分钟是不一样的，这句话还需要我再重复几遍才能记住呢？而且，刚才谁对我说的“来了很久”？
槽点来了：
“好的，那我下去面试了，你给还没有到的人打个电话，问问走到哪里了，需不需要帮助什么的，能否准时面试之类的。”临走前还是要强调一下她应该做的事情。
“为什么要打电话啊？还没有到约定面试的时间啊！”
“......”我
“哎呀，姐，你不要着急啦，该来的一定会来的！”
我的内心真的燥了，但是还是冷静地说“候选人都到场，职位都招到位了，我才能不着急。不要讨价还价，该打的电话还是要打的，干活吧。”
对一个做招聘的人说“该来的一定会来的”，真是，一种我竟无言以对的愤怒感。
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2楼 最高境界
呵呵，你的助理很牛。曾经我也有过这样的助理，安排一个事情总有自己的理由，刚开始没觉得啥后来越来越不像话了，所以在以后的日子里我没有给她一点面子的。你要知道她不给你面子你凭啥还是给她面子呢！现在服帖多了、也客气多了。
神牧妞
@最高境界：我的处理方法就是把她的时间排的满满的，有理由辩解的时间还不如快点做事。
1楼 春风百里
你当初怎么就把她给面试进来了？ 现在也别生气，毕竟这是工作，而且带好她也是你的责任，所以我建议你应该花些时间好好的影响一下她，如果有必要的话也可以面谈一下 此外，我不知道你们有没有绩效考核，你可以通过绩效考核在硬性的指标上督促激励她。 话说回来，如果当时我是你，我会立马劈头盖脸的说她，因为感觉这种没啥眼力价的人，你不把话说破，她意识不到啊
@春风百里：这个是关系户，政治任务，而且面试的时候也是跨过我的。 其实困扰我的是：怎么样才能把她培养出来。让她从什么都不知道到独当一面，这是我想要做到的。但是有些东西是内化的，比较难打动到。 看来还是我的功底不够深厚，继续磨练。
一号师姐
@神牧妞：我的助理刚进来两个月我压根不管她，做事拖拉，后来偶就把她的工作安排的满满的，每一分钟都不浪费，没事再骂她几句，自己就乖了，后来开始成长，对付这样的，首先把他变成你自己的人，把你的任务变成她的任务，就可以了。
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2楼 最高境界
呵呵，你的助理很牛。曾经我也有过这样的助理，安排一个事情总有自己的理由，刚开始没觉得啥后来越来越不像话了，所以在以后的日子里我没有给她一点面子的。你要知道她不给你面子你凭啥还是给她面子呢！现在服帖多了、也客气多了。
神牧妞
@最高境界：我的处理方法就是把她的时间排的满满的，有理由辩解的时间还不如快点做事。
1楼 春风百里
你当初怎么就把她给面试进来了？
现在也别生气，毕竟这是工作，而且带好她也是你的责任，所以我建议你应该花些时间好好的影响一下她，如果有必要的话也可以面谈一下
此外，我不知道你们有没有绩效考核，你可以通过绩效考核在硬性的指标上督促激励她。
话说回来，如果当时我是你，我会立马劈头盖脸的说她，因为感觉这种没啥眼力价的人，你不把话说破，她意识不到啊
神牧妞
@春风百里：这个是关系户，政治任务，而且面试的时候也是跨过我的。
其实困扰我的是：怎么样才能把她培养出来。让她从什么都不知道到独当一面，这是我想要做到的。但是有些东西是内化的，比较难打动到。
看来还是我的功底不够深厚，继续磨练。
一号师姐
@神牧妞：我的助理刚进来两个月我压根不管她，做事拖拉，后来偶就把她的工作安排的满满的，每一分钟都不浪费，没事再骂她几句，自己就乖了，后来开始成长，对付这样的，首先把他变成你自己的人，把你的任务变成她的任务，就可以了。