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【现这种情况，从人资角度看，是招聘前期准备工作不充分不到位的体现。如，岗位职责定位不明确，甚至没有岗位职责。因为标准不明或没有标准，自然就无法衡量，只能是各执一词了。
从企业角度看，这种现象是分工不清的具体表现。假设有清晰的岗位职责，合理的招聘流程，明确的分工，那么严格按照岗位说明来执行，按流程走下去，理论上不会存在意见不一，标准不同的情况。】
确实是这样的，盲目地招聘，甚至是没有明确JD的情况下招聘会让用人部门和人资部门都心力交瘁，人资搞不懂用人部门要什么样的人，而用人部门会随着时间的累积开始怀疑人资部门的能力，部门之间的沟通顺畅非常有必要！其次，对于需求量大的招聘，用人部门可以直接招聘，但在面试环节，人资部可以参与进行把控，否则，就像老师说的，人员入职手续办理、劳动合同的签订都有可能遗漏，存在很大的潜在风险；对于面试没有通过或者不愿意选择平台的人会有基本的统计，但是缺乏分析，所以现状还是会持续下去。人资工作绝对不能偷懒，否则给自己后续带来的工作量是不可预想的！
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