其实在所有的人事谈话中，离职谈话是我最难忘的。因为在我们公司，若是公司辞退的员工都是越快离开越好，公司不希望补偿，所以人事在谈话的时候不仅需要表达公司的意愿，同时还需要让员工尽快的离开。作为人事有时真的很无奈，最难忘的就是一个表现不错的员工，在试用期内被辞退，其实他的直属上司是很认同他的，但最高领导觉得不对他的胃口，就要求他离开，越开越好。看着他很坦然的态度，说他已经有感觉了，那怕他已经很努力了，但是最高领导的认可才是最重要的，这样的离职谈话既不能影响公司的声誉、也不能影响其他员工的情绪，更不能让员工心理得不到纾解。其实作为人事，只要站在员工的立场去理解他们的感受，站在公司的立场去开解他们，同时从一个朋友的角度去关系他们，他们也会换位思考，也能理解公司的部分立场。人事的沟通是否有效，关键看是否了解实情、是否是真心坦诚、是否是员工信任的人，这些条件最难的就是信任，这是在平时的工作中建立的，所以人事要把握好自己的立场，以真实的信息和坦诚的态度去做人事谈话，这样会事半功倍。
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