制定有效的制度
作者 青铜葵花
2015-08-18 10:44
405
制度不应该是捆人的绳索,而应是保证企业运转方向的轨道,但是,有许多员工觉得,制度是HR制订出来的,却是用来束缚自己的,因此,在制度的遵守上,会存在不小的叛逆心理。
一项制度出台,如果不能得到有效的遵守,那么它就是毫无意义的。HR是制度的代言人,以身传教,让制度能够不打折扣的落实下去,是我们应有的责任。
今天,我们就来探讨一下:我们可以做些什么,来让员工更好的遵守规章制度?
制度不应该是捆人的绳索,而应是保证企业运转方向的轨道,但是,有许多员工觉得,制度是HR制订出来的,却是用来束缚自己的,因此,在制度的遵守上,会存在不小的叛逆心理。
一项制度出台,如果不能得到有效的遵守,那么它就是毫无意义的。HR是制度的代言人,以身传教,让制度能够不打折扣的落实下去,是我们应有的责任。
今天,我们就来探讨一下:我们可以做些什么,来让员工更好的遵守规章制度?
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我,经历过类似的情况。
1、不同的企业类型,在制度的制定上要接地气,比如互联网公司的考勤制度,这个行业加班是常事,在制度设计时充分考虑互联网行业的工作特性,既有约束,又有一定的空间,才能使制度落地。
2、制度一旦制定,就要持之以恒的执行下去,并且在运行过程中根据实际情况不断完善。
3、制度设计时,要充分和员工沟通,制度的条款要得放矢而不是空中楼阁,千万不能为了制定制度而制定制度,制度的实施是为了保证公司在正常的轨道上运转,有悖这个原则的制度制定反而会反行其道。
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2024-09-18 17:51
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