谈到这个话题, 突然想起了上周兄弟公司的HR training Manager Tina 和我聊起的一件事.
HR Manager Nancy 休假一周, Tina 代理HR manager 工作, 恰逢财部总监来请病假(据说,这个财务总监在公司里是出了名的难缠...)
请假单是网上堤交的, 请假理由是病假, 可是并没有提供任何病假资料.
Tina打电话给财务总监,要求提供一下病假资料! 财务总监很牛,我是去看病了,但是去的太晚,没有病假资料, HR这个要求有问题,巴扣巴拉...
Tina耐着性子,继续劝说, 没有病假证明也没关系,提供一下收费单或者看病的任何一个资料都行!
财务总监:这是我的私人资料,凭什么要给你?
Tina 没有办法了, Call 了正在休假中的Nancy, Nancy 说没有病假资料只能按事假处理, Tina找到财务总监,
要求其撤回病假申请,因为其没有病假资料, 财务总监坚持不撤回, 让HR自己去撤去....
Tina 无奈, 跑到了总经理办公室,说明了情况...
总经理也苦笑了, 也许这是他第一次碰到一个高级管理人员这样请病假的案例。
总经理说, 这样吧, 你让她发个电邮给我, 我做个特批....
据Tina说财务总监总终还是发了电邮给总经理并抄送HR, 但是洋洋洒洒一大篇英文, 都在申诉HR的制度不合理....
也许, 表面上看她是赢得了一天的病假!
但是实际上她失去的也许她自己都没有意识到...