我是一个刚刚入职不足两个月的员工,做的是薪酬福利和社保这块儿,我们的工资表每个月都会需要签字,这个月当我把7月份的工资表拿去给财务部签字的时候,财务说售后的绩效计算依据不足,让售后的提供计算依据和计算过程,可是售后负责做绩效这块的是售后的部长兼总经理助理,我级别不够,不能直接和其沟通,碰巧那天我们领导又休息了,还好部门里的一位来的时间比较久的同事(比我级别高,比我们部门领导级别低)和售后的负责人关系比较熟,所以他帮我沟通之后,我才得到财务需要的一些数据和政策。经过这件事情之后,我深深的感到:和人熟悉是多么重要,如果别人都不知道你是哪根葱,又怎么会理会你的请求呢?
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