若要成为上司的左右手,成为上司离不开的人,或者上司离开你会变得很不舒服。
第一步:理解上司所想,充分执行
上司布置任务,务必要能够很好地理解上司的指令,在规定的时间内做到上司的要求。这是一名具备执行力的合格下属的基本要求。
这时,你们的对话一般是这样的:
上司:“现在有个什么什么事情。”
你:“我该怎么做?”
“你去……然后……”
“好的。”
……
“领导,已按你的要求完成。”
“好。”
如果连这步都做不到,一次,不要紧,上司可能理解你还年轻,给予你机会,两次,就会对你有看法,三次,事不过三,基本上要请你出局了(有背景和关系的除外,但也绝对得不到重用)。
第二步:想上司所想,知音难求
经过一定时间的磨合,你应当对上司的思路和想法有一定的了解和把握。当上司给你布置任务的时候,你心中已经很清楚TA要提出什么样的要求,并且给上司一种知音难求的感觉。
这时,你们的对话往往是这样的:
“那个谁,这事你去处理一下。”
“领导,是不是先……后……?”
“正确。”
“领导,这事现在处理到……程度,预计……时间处理完毕”。
“很好。”
达到这个境界,你已经是一个完全不需要操心的下属,很多事情上司可以很放心地交给你独立完成。上司只需关心一下进度和结果,甚至你应该在上司来问之前,主动汇报进展和处理结果。
第三步:想上司未想,相见恨晚
上司所想的,你能想到,而上司未能想到的,你也能替他想到。那么,恭喜你,你已经达到了作为下属的最高境界。上司的工作因你而更趋完善和出彩,并且对你有一种相见恨晚的感觉。一旦将来上司得以提升,你将是TA心目中接替自己的不二人选。
这时,你们的对话往往是这样的:
“那谁,这事情你帮我去了解一下。”
“好的!”
……
“领导,这事情现在……我觉得我们应该……”
“好的,你去处理吧。”
“另外领导,我在跟进这个事情的时候,还发现……,我觉得这事我应该跟您汇报一下……”
“还有这个事情啊,我明白了,等我考虑一下/去请示一下在定夺。”
到了这一步,上司的脑袋已经不需要自己运作了,你就是TA的脑子,甚至比TA自己的还更好用。久而久之,你的上司已被你“宠坏”,所谓的左右手,你觉得自己是不是?
总结
1、第一步,你要理解上司所想,你就是个称职的下属。
2、第二步,你要想上司所想,你就是个好下属。
3、第三部,你不仅要想上司所想,更要想上司未想,你就是个不可多得的人才。
4、做事很重要,但是思路有时候更能决定出路。
以上,个人观点,欢迎大家一起讨论。
98楼 董董1234
很实用 但是需要慢慢和领导磨合
97楼 浮生未歇1993
很受用,希望自己也能一步一步做起来
96楼 黑猫警长76784
受益匪浅啊
95楼 小草妹妹
受益匪浅,分析到位 .............
94楼 聪慧1
受益匪浅啊
93楼 微风醺然
很实用,学习了,谢谢!
92楼 cutlessfish
第三步“想上司所想”,我要努力达到这一步
91楼 Alei312
对领导想法的掌握很重要?
90楼 Jessey玉米花
1、第一步,你要理解上司所想,你就是个称职的下属。
2、第二步,你要想上司所想,你就是个好下属。
3、第三部,你不仅要想上司所想,更要想上司未想,你就是个不可多得的人才。
89楼 曦曦L
说的真是切身的体会,经过一年的磨合,我还只能达到第二步
88楼 悦绪
工作思路很重要,汇报过程和结果也很重要。汇报这点我一直以来都没重视,觉得事情做完做好就行了,在这学习了,谢谢!
87楼 四片大翅膀的飞行员
牛气
86楼 墨染nius
还属于第二步和第一步的交叉口
85楼 2821638059
受益匪浅
84楼 星夜听雨
很有道理!
83楼 LXH01
要达到这个境界,要在实际工作中慢慢积累经验,努力!
82楼 lzmaster
是这样的,工作起来方便很多
81楼 里皮
情商太高了!超赞的啦!
80楼 夏花1982
艺术!生活中绝对需要说话的艺术!
79楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
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