好啊,难熬的七夕总算过去了,头条哥好不容易才在一路的打击中顽强的活下来。
今天,幸存的头条哥要疗伤,所以就能不出力了,大家要给伤员足够的关爱。头条哥今天为同学们请到了三位行业资深专家,来继续【牛头对话】模式,让大家吸收专家知识的同时,也让头条哥歇一会儿。
本期【牛头对话】的主题是:HR的现时困境与光辉未来,分为工作困顿、现时热点、未来架构三篇阐述,现在开始。
————————工作困顿————————
事件:本月初,有家网站发起了2015白领生存质量调查,结果堪忧,显示白领们正在为加班而困扰,仅有不足1/3的白领们无需加班,1/3的白领们每周需加班5小时以上,另有11%的悲惨人士,每周加班则在20小时以上,这一部分人的工作时间已接近"996"模式。
二的离谱评:我相信每个职场人士都想找到一份"收入高、工作少、离家近"的工作,可是始终这样的工作机会太少了,就连任性的公务员也实现不了。工作压力大、一人当三人用在企业里面是普遍存在的,比较明显的比如"华为、中兴、富士康等",这些所谓的大企业因工作压力大出现的跳楼事件时有发生,可每年依旧有那么多大学生趋之若鹜的想进去,无非就是看重了这些企业的名气以及所能带来的高收入。既然选择了,就得坚持下去,否则"要么忍、要么滚",这似乎是中国企业普遍存在的"潜规则"。
在有限的工作时间内要完成高强度的工作,如果完成不了,则只能去加班,否则,因为你个人的原因而导致了整个项目的进度,则可能直接影响你的收入甚至可能是断送了你的晋升通道,所以,在意外不可预估的情况下,加班就显得理所应当了。
中国最不缺的就是人,最不缺的就是有才华的穷人,一家企业没有了你,很简单,重新招聘一个就可以;而对于你的家庭来说,失去了你,家将不是家,何谈幸福。
为了对自己负责、对家庭负责,还是请关爱自己,提高工作效率,减少加班情况的发生,学会享受生活,享受工作。
头条哥评:加班跟工作效率是天敌,头条哥见过有老板极其凶残的公司,看到员工走得早就会勃然大怒,甚至第二天开会训斥,但偏偏有员工每天到点就走,毫不迟疑,而且老板全无怨言,每天看到人家就笑嘻嘻的。
没别的原因,人家活干得好啊。
能干的人是不用加班的。
————————现时热点————————
事件:本周银行业重大消息曝出:被视为中国银行未来行长的王永利去职中行,加盟乐视并主管互联网金融业务。
而这并非第一位遭互联网金融抽水的银行业超级人才,在此之前,杭州银行行长、招行零售网络银行总经理跳槽蚂蚁金服、银监会业务创新监管副主任加盟陆金所,引起市场关注。
天王评:代步工具一直在升级,80年代,单车为主流,那是节奏的提升;90年代,机动车把握主导,那是缩短城市间的距离;现今,飞机、火箭的运作,直接把地球变小了。网络金融也是将地球变小同一级别的变化,传统银行或许不会像被数码相机取代的胶卷一样消亡,但未来的日子,显然不会如现今一般好过了。
从该事件延伸出来,作为一名HR的我们,也应该坚信人力资源的向前发展是毋庸置疑的。唯一不变的是变化,人资行业虽然是一个新生的行业,但随着各种创新经济模式不断革掉以往模式的命,我们虽出生不久,但也注定要立即改变:战术性转向战略性、人力资源的使用转为能本管理、不断涌现的人力资源外包公司将各个模块深度细化……
我相信,人力资源这个行业绝不会被淘汰,而且未来在企业中将占据越来越重要的位置,但HR则有掉队的危险!如果不能跟上变化,不断学习、适应,那从业者的边缘化乃至最终出局,也并不意外。
头条哥评:猪能上树吗?可以的,只要站对风口就可以。
王行长这样的行业精英也知道选择风口,同学们在做自身职业规划的时候,不妨也考虑下各个行业的上升和下降趋势,进入互联网、金融、高科技这些正在起飞的行业,即使自身条件稍有不足,也能被带上天空。
所幸的是,360行都需要我们HR,所以咱们的选择余地,还真不是一般的大呀。
————————未来架构————————
事件:在巨人公司2015员工大会上,已经隐退的史玉柱现身并发表演讲,他说,二战时,美军打仗是以师或军为作战单位,到了越战时,已经变成几百人的营为单位了,等到伊拉克战争时,作战单位已经成了一个班,而班里真正的战斗人员不一半,剩下的都是拿着对讲机、手提电脑去完成指令。
公司组织的未来架构也会是这样,公司组成一个大平台,然后让很多小的Team在上面跑,谁跑赢就成功了。
黄红发评:企业做大不是难题,庞大的体积只能说抗小风浪尚可,遇龙卷风其损失至大;慢行则可,如果转航道则困难重重。
企业做强则难已,强的标准是什么?应有如下基本特征:单兵作战能力强,以一挡十木问题;合兵协调性高,单兵之间能力强强互补或强强提升,无冗杂;调度精灵,一兵行动全军配合;只定先锋,其他自然聚焦支持!
企业管理能聚焦到小TEAM上,其实管理问题都会自然成为次点,谁与之争锋!
对于小TEAM的作战,HR能在其中能发挥什么作用?这就必然要求我们不能只做一个后勤仓库、或者一个手不沾水的监督者,我们得懂业务,得能够真正为战斗人员规划出一个能够无阻力发挥的空间,并且和他们肩并肩,一起上战场冲杀。
这是趋势,而且这种趋势现在已经有所表露:HRBP不是已经在越来越多的企业里启用了吗。
头条哥评:想想还真是这个道理,这不正符合经济运作的模式吗:国家通过工商、税务、科委等等搭一个平台,搭 完之后再由社会上的人自己去组成公司,干自己想干的业务。未来的公司架构很可能就是这样一个强大、自由的平台,以团队或项目为作战单位,而不是固定的部门。
这么说来,难道以后真的会由少数巨无霸公司统治世界吗?
优等生上墙
昨天,头条哥留下一堆可爱的小动物,让大家猜歌,同学们猜出来了木有:
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今日有奖
头条哥对心理学很有研究,转得一手好鸡汤段子。最近呢,我在研习一本《公关专家不告诉你的101则攻心策略》,不知道同学们看过没有。
如果没看过呢,那恭喜你有福了,因为头条哥今天决定将它奉献出来,共享给大家;如果看过呢,你也有福了,因为头条哥这个是精排文字版的,不是模模糊糊的扫描版哦,赶紧下下来收藏~
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评论内容
今天的三位牛人已经展示了过人的知识储量了,你好意思不捧个场:
你对哪位牛人的分享最有感触呢?写下你对他发言的看法吧。
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热门评论
735楼 秦月2014
黄老师和大王的都很好,这就是HR的未来,HR行业必将越来越好,因为老板会越来越意识到人力资源才是组织生存发展能依赖的最大资源。但是HR本身会分化,人事实务这一部分会越来越专业化,变成服务行业,帮助企业处理好一切琐碎而繁心的事务,而人力资源管理这一部分会成为业务发展的支持平台,保证给予业务发展适当的人力资源供给,即指人力资源既不多也不少(人力资源规划)、人力资源既实用又好用(能本管理、学习型组织、EAP),怎么用好人力资源还有专业的指导和支持(HRBP、作业中心),所以把握好未来吧,同行们!:)
412楼 惜兮若曦
加班和工作效率是天敌。对于不具备太多竞争优势,且如今经济环境不怎么好的小公司来说,更多时候加班是因为合作单位上班时间各种拖延,小公司员工上班时间干等,待合作单位弄好了,就变成下班时间员工加班了;当然,还不得不晒一下的是,我们公司行政加班有个奇葩的点,就是老板朋友来公司打麻将,然后让行政加班直到战局结束....
武汉惠筹鲜生
@惜兮若曦:你完全也可以参与到当中去的!
峰巅之景
@惜兮若曦:老板才不管效率呢,只要总产出额高了,效率稍微低一点也可以接受的。私企老板尤其明显,只要工人闲一天,那就是割他的肉啊...
惜兮若曦
@夏先生有啊:1.老板朋友战局的价标那岂是我等小辈能HOLD住的;2.行政都去参局了,谁端茶倒水补点心哇...辛酸泪
丝璐蔓陀萝
@惜兮若曦:你说的情形我原来公司也经常发生,只是老板是来打麻将顺便监督我们加班
温迪恬恬
@惜兮若曦:这样的公司不能呆,简直就是对人的一种损害。久处不闻臭了。
159楼 fh0304
能干的人是不用加班的。貌似不对啊,根据自己的经验,越能干的人老板越爱派活给他,因为活干得好,放心啊!结果就是最终还是要加班的。只有情商高的人才不用加班。
青鸟QQ
@fh0304:同意,绝对的真理!同时还不给加班费!
简称春哥
@fh0304:同意~
林夕ZMT
@青鸟QQ:我也同意,确实如此
紫皨鈊
@fh0304:但是老板爱派活给他,也是能给更多锻炼的机会啦。那么随着老板越来越信任他,他的工资增长和升职不就有机会了嘛。当然也有可能遇到那种只想让你办事不想加钱的老板。但是每次机会的经历都将是你的财富,说得不好听点,就算在这个公司不能往上升一步,但是你不会在一个公司呆到死吧。
瓦力and伊娃
@fh0304:不是有个成语叫“鞭打快牛”嘛。
宁静至远
@fh0304:情商高的人确实不用加班,赞
小鱼友友
@fh0304:情商这个我同意
蓝水草0122
@fh0304:只有情商高的人才不用加班,赞同
木叨叨
@fh0304:赞同啊
天涯梦舒
@fh0304: 同意
不动凡尘
@fh0304:正解
农夫小学
@fh0304:能者多劳嘛
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52楼 简爱梦婷
能干的人是不用加班的。这句话深有感触。
在一个私企,总经理的工作方式决定了这个企业的加班方式。我们第一任老总对公司员工加班十分不认同,提倡8小时高效工作制,故员工工作热情高,工作效率高;但现任老总十分赞同加班,目前的局面是:上班时间做事拖延,下班时间再慢慢地做点事情。工作效率低,做事推诿。
坚持狂奔的蜗牛
@简爱梦婷:我经理也不认同加班,有事情上班时间内解决,整点打卡走人,所以我们公司除了网络部偶尔值班必须加班外,其他同事很少加班。
15楼 仰望星
是不是意味着将来除了核心部门,其它部门都外包给专业公司处理。大规模公司越来越少,专业的小公司越来越多。
不动凡尘
@仰望星:有可能
全部评论
1104楼 zhang肥肥
不管加不加班,保证个人工作效率才是硬道理
1103楼 sunnyboy619
先学习
1102楼 sunnyboy619
先学习
1101楼 泡芙小薇
谢谢,学习了
1100楼 筱筱爱吃鱼
谢谢分享,学习了
1099楼 ssjatssss
黄老师和大王的都很好,这就是HR的未来,HR行业必将越来越好,因为老板会越来越意识到人力资源才是组织生存发展能依赖的最大资源。但是HR本身会分化,人事实务这一部分会越来越专业化,变成服务行业,帮助企业处理好一切琐碎而繁心的事务,而人力资源管理这一部分会成为业务发展的支持平台,保证给予业务发展适当的人力资源供给,即指人力资源既不多也不少(人力资源规划)、人力资源既实用又好用(能本管理、学习型组织、EAP),怎么用好人力资源还有专业的指导和支持(HRBP、作业中心),所以把握好未来吧,同行们!:)
1098楼 李晓龙
不错
1097楼 李小狼
来晚了,把学习补上了,能不能把奖励也补给我。。。(可怜状)
1096楼 lcczorange
学习
1095楼 杜姐
学习了!
1094楼 确实
学习了,认同黄老师的评论
1093楼 秦波的成长笔记
我相信,人力资源这个行业绝不会被淘汰,而且未来在企业中将占据越来越重要的位置,但HR则有掉队的危险!如果不能跟上变化,不断学习、适应,那从业者的边缘化乃至最终出局,也并不意外。在做自身职业规划的时候,不妨也考虑下各个行业的上升和下降趋势,进入互联网、金融、高科技这些正在起飞的行业,即使自身条件稍有不足,也能被带上天空。
1092楼 蔷薇笑
我老板喜欢加班,有些人,就可以整点打卡走人,老板只能跟我们发发牢骚,公司人员呢,表面工作是完成了,遇到了行政单位来检查,总会出现这样那样的问题,所以老板觉得员工们工作没有完成提早就上班了,没有认真完成工作,所以我们公司老板在的话,副总及部门的经理一般都要加班
1091楼 牧笛悠扬CBF
好文章
1090楼 撒哈拉沙漠1
黄老师和头条哥讲的真是精辟。在我进入HR这一行开始我就知道中国未来对人力资源管理的重视度不容小觑。但是作为一名HR,我却对自己的未来职业发展不知如何规划,现在的HR都被当成行政人员使用,每日有做不完的表格和文档,不得已的加班让自身对于该岗位发展的速度很是担忧。对于人力资源的六大模块,总是不能够得到系统的学习,招聘困难依旧是普遍现象,对于绩效考核和薪酬管理,总是不能令员工和领导同时满意。。。我觉得自己的定位越来越不明确了!!!
1089楼 丫丫2014
学习了
1088楼 为学
学习
1087楼 牡丹花的丹
谢谢分享
1086楼 tong孔
学习了
1085楼 天若晴天
学习中
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