做个互补型的助手、粉丝型的下属
作者 扁担
2015-08-21 09:13
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上司需要的人,就是能为自己解决困难的人!作为下属,如何既配合好上司的工作,又将自己的能力恰当的发挥出来,同时以优异的业绩完成团队的目标,真正成为上司所需要的人,这是一个充满智慧和学问的问题。今天的话题,我们就来谈谈如何管理上级:
我们应该做什么、怎么做,才能在圆满做好工作的同时,得到上司的赏识呢?
上司需要的人,就是能为自己解决困难的人!作为下属,如何既配合好上司的工作,又将自己的能力恰当的发挥出来,同时以优异的业绩完成团队的目标,真正成为上司所需要的人,这是一个充满智慧和学问的问题。今天的话题,我们就来谈谈如何管理上级:
我们应该做什么、怎么做,才能在圆满做好工作的同时,得到上司的赏识呢?
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我,经历过类似的情况。
作为一个打工仔,每个人都希望得到领导的重视,希望成为领导的左膀右臂。不过在公司变为一个非老板类领导的亲信员工也有一定的风险,若所遇非明主可能满盘皆输。当然若领导飞黄腾达你也会跟着水涨船高。若直接上级是公司大老板,就直接执行你的亲信攻略。不过若上级不是公司老板那就要选对人,首先领导一定要心正,其次领导最好有点护犊子,在此领导要有一定的能力,能够提携你。那如何才能成为领导的左膀右臂呢。我们大家的总结写的很全面,我也凑凑热闹:
一、做个有担当的下属。每一个领导都希望下属能够勇于承担责任。(当然领导不一定会让你承担)承担领导一些小的失误,保全领导的面子。
二、做领导忠诚的粉丝。千穿万穿马屁不穿。不要吝啬对领导的适当恭维,任何人都是期望得到尊重和撑持的,领导尤甚。关于活跃合作的部属,甚至会给予更多的照顾。对领导的恭维怎么把我一个度?在什么时间,什么场合都是一门艺术和学问。例如,上级在台上宣布讲演,语毕,你应当第一时间给予掌声,给足体面;上级留下加班,你也别想着早退;上级相邀去吃饭,你要自动相陪。在饭桌上,即使上级谈的都是些八股,也不能露出半点不耐烦,应细心地倾听,不时给予回答。茶余饭后,冒出 “能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。
三、人非完人,领导也不可能在工作中面面俱到,做一个和领导互补型的下属。一个好的下属不单单是能够很好的执行自己的工作,更关键的是能够给领导提供他力所不能及的助力,这样领导才能离不开你。
四、最关键的是,要想揽瓷器活,必须有金刚钻。不仅仅想领导所想,还要想领导未想。完美的完成自己的工作并及时汇报工作进度。能够及时提醒领导的过失,但又不让领导私了面子。
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