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作为成熟的企业,作为一名基层的HR,参与到岗位评价的工作可能性还是很低的。毕竟企业本身就有一套完整的薪酬福利系统,要做的只是维护更新,更何况你只是基层的小HR。但是作为HR得有志向,要朝着HRD前进,所以私下里自己可以做一些研究,对照自身所在的企业实际情况,去思索和请教。相信这样成长会比较快。
在课程的右侧有个“相关学习资料”也是很棒的,在做岗位评价模拟时可以参考其中的一些资料,个人模拟时因参与者较少,很多东西可能考虑不够全面,这时就需要学习资料来帮忙了。资料的描述比较全面。
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