公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则 薪酬设计的五大原则
公平原则又指的是内部公平和个人公平;这一点我所在企业做得一般,最主要的不公平体现在2014年年度调薪上,很多员工都不满意调薪政策。
竞争原则是指在行业内有一定的竞争性,有优势;这一点也不具备很强的优势,目前企业一线员工的流失率较大,主要原因也是这一块,作为一线员工看重的是到手工资,而不能给到员工延长工作时间加班,员工拿到手的工资还是很低的。
激励原则是指薪酬设计达到激励的效果,这一块目前情况有所改善,绩效奖金的发放较之以前也多了起来,有一定的激励性,但是还不够完善。
经济原则是指根据企业的经营状况来支付,这一方面确实不是很了解,企业最终获利情况还是不是很明朗,按目前媒体所报道的数字趋势是增长的。
合法原则是指不违背国家和地方的法律法规;最后一点做的也没问题,我只说一点,关于薪资结构的问题,有些企业薪资结构不同,导致其虽然工资不低但是不合法(低于最低工资)。