调薪对于员工来说是好事,案例中这位人资经理打破了年度调整一次的惯例,应该是为了提升员工的在工作上的积极性,但是员工提出调薪要求,HR部门是否做好相应的调薪政策与制度,如果没有做好相应的规定,结果就是案例中所说,大家都跟风,只要提出调薪申请,就可以有工资上调,不去申请的才是傻子呢。这已经形成了一种气氛、形成一种习惯,员工稍有一点成绩,就会提出调薪申请。 部门负责人面对下属提出调薪申请时,他们通常会考虑公司对调薪的政策是怎样的,既然公司有这个政策,他凭什么说不准的。再者,自己下属的工资高了,对工作安排与调动也很有帮助,从某种角度来说对自己的工资调整也会起到一定的作用,他没有理由要去做这个坏人?而公司副总裁也是处于一个比较尴尬的位置,公司之前都有过这样的规定,估计也是经过副总本人签名的吧,他能拒绝吗?如果拒绝员工调薪的自由申请,那就是打自己的脸,对于这样的情况,即使有问题,只要不太离谱的,估计也忍着。
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