推荐【一张图】员工不辞而别，咋整

作者刘雪菲律师更新于：2015-10-27 16:52 12192

说走就走的旅行？

说结就结、说离就离的婚姻？

说不干了就撂挑子走人的工作？

甚至不辞而别？！

整个时代的症结，我们谁也治不了，但那不辞而别的员工啊，HR还是有办法的。啥办法？

劳动派“一张图”今日推送，教你事前预防、事后处理相结合，应对员工的不辞而别。

【一张图】员工不辞而别，咋整

做图是个耗费体力+脑力+时间的活儿，如果大家喜欢这种形式，多多向朋友推荐是对我们最大的鼓励。

对于这“一张图”的内容选题，也希望能获得各位的意见和建议，实务中哪些问题是你们一再理还乱的，我们可以梳理出“一张图”来。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(67) 我参与的评论

46楼欧律斯透斯46577

工资可以现金或本人签字领取？那如果员工失联，这个钱就一直拖着？

2019-03-06 09:25:26 回复赞(0)

45楼欧律斯透斯46577

工资可以现金或本人签字领取？那如果员工失联，这个钱就一直拖着？

2019-03-06 09:18:09 回复赞(0)

44楼三千凡脑丝

一直搞不清楚的事被老师一张图弄懂了，谢谢老师

2016-01-25 15:41:05 回复赞(0)

43楼游泳的虞

做成看有下载的文件或者制成书就好了！

2016-01-13 17:28:55 回复赞(0)

42楼游泳的虞

老师太棒了！

2016-01-13 17:28:03 回复赞(0)

41楼释乐儿

灰常喜欢这种图片方式，样式新颖，感谢分享，学习！

2016-01-12 15:49:26 回复赞(0)

刘雪菲律师

@释乐儿：要开始更新了此外微信每周都有一张图

2016-01-13 10:09:14回复

释乐儿

@劳动派张立岩：请问您的微信是多少呢？

2016-01-13 10:58:30回复

释乐儿

@劳动派张立岩：好的，谢谢。

2016-01-13 15:29:55回复

40楼咻飞呀

群已经满员了

2015-10-19 17:55:37 回复赞(0)

39楼霓妮儿

学习了

2015-09-06 12:49:16 回复赞(0)

38楼笑嫣

我们有这种现象，到了该签合同的时候通知员工来签合同,当时他们没有及时过来签，过了几天之后，没有跟我们人事部说，突然就离职了，我们当时也不知道，过了不久，员工又以他在职期间没有签劳动合同，这件事情，向当地监察大队，投诉我们公司，称要以两倍的工资赔偿他，请问站在公司的利益上这个该怎么解决？来避免这个风险最小化？

2015-08-31 20:25:56 回复赞(0)

刘雪菲律师

@笑嫣：在合同到期之前向员工发放续签意向表

2015-09-01 09:16:51回复

笑嫣

@劳动派张立岩：好的，谢谢！

2015-09-01 18:30:46回复

37楼咖啡不加堂

谢谢老师

2015-08-31 10:30:52 回复赞(0)

刘雪菲律师

@甜蜜蜜1：嘻嘻嘻

2015-08-31 10:45:44回复

36楼光明使者2015

我们公司以前也遇到过这样的人，我的处理方法是深入沟通，先把这次遇到的问题解决掉，晓之以理、动之以情劝他回来办理离职和交接手续。然后，改进入职环节员工责任确知体系，让员工入职时签订入职确认单，明确告知其岗位职责和公司各项规章制度，尤其是关于旷工、脱岗方面的处罚决定，让本人在入职时就签字确认，还有就是每名员工（包括原籍在外地的员工）入职时收取其户口簿复印件，如果其不辞而别，好把公司处理的告知书寄到其家里。如果地址有变更，挂号信回执可作为解除其劳动关系的依据。同时，快递签收回执也可作为解除其劳动合同的依据。

2015-08-30 11:56:30 回复赞(0)

刘雪菲律师

@光明使者2015：手动赞！

2015-08-31 10:13:54回复