由于做人力资源管理相关工作的时间不长,导致很多工作很被动。非常有幸的是在同事的建议下结识了“三茅人力资源网”。 今天第一次看到关于对不符合任职资格要求的员工的处理方式,我个人认为应该从以下几个方面规避风险: 一、首先需要将任职资格规范化。 重新梳理岗位说明书,将此岗位的任职资格要求书写进去,并做好宣贯,举行培训、考试,确保通知到位。 二、其次做好沟通。 应与当事人做好沟通,了解其拒绝报读的真正原因,是家庭原因无法外出,还是本人个人意愿不愿意。针对员工对此事的抵触情绪考虑如何处理。 三、将剩余的小部分未完成报读的人员分为自主不愿或被动不愿两种类型,然后再针对被动不愿的做平级调岗和降薪处理,针对自主不愿的做降职降薪。
赞同
收藏
评论
分享