如何对不符合任职资格要求的员工进行降薪处理？

作者 wanqi200... 2015-08-25 19:03 256

内容来自 2015-08-25 打卡话题

　　我们是一家新公司，在成立之初，由于种种原因，在任职资格要求上并没有进行规范。从2014年6月份开始，公司决定规范员工任职资格体系，工程师的任职资格由原来的专科变为本科，导致有部分在岗工程师不符合要求，所以公司当时大力提倡学历教育，联系了2所985的学校，邀请老师来公司组织员工报读，并提供全额的学费报销。
　　一年之内，这样的报读活动进行了3次，绝大多数不符合条件的工程师已报读，但是还有小部分拒绝报读，所以公司现在决定对不符合公司任职资格要求，同时拒不报读的同事进行降职降薪处理。
　　请问，具体我们应该如何操作，才能既降低风险，又让员工容易接受呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

没有相关经验，但是我认为：
1、任职资格应该和薪酬待遇挂钩，也就是说公司应该出具完整的政策，并且大会通过；
2、政策执行，应该有一定的弹性，尽可能的不要强制调整薪酬；
3、薪酬调整，必须签署补充协议，尽可能的降低风险

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！

疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...

2024-10-31 10:11

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

wanqi2001

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

末位淘汰制的“淘汰”，并非仅指解除劳动合同！

今日打卡案例 4909 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

【HR百问百答】非全日制用工劳动合同签订注意事项？

11月1日起，新增1个带薪假！每月可多休1至2天

三茅学习委员

薪酬灵活管理，清工资、薪酬与福利之分

阿东1976刘世东

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

176,407

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 126

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 111

经济基础第35-37章总复习

万红coco

已结束可回放 416

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞