推荐加入一家企业，你会怎么选？

作者俞波清风徐来更新于：2015-08-26 09:42 5545

我们来做一道选择题（多选），或者说是一道排序题，即如果你选择一家企业，你会考虑以下的哪几点因素，或者优先级顺序是如何？

1、薪水待遇

2、学习能力提升

3、平台和职业发展

4、安全感

5、工作文化

6、老板（企业前景）

7、快乐

薪水待遇不仅仅是个人对于物质需求的反映，也是个人在这个社会市场中价值的体现，因此获得薪水的多少和在企业中横向的比较，能够得出企业对你价值的认可程度。同时职场中人必须客观的评估自己在这个市场中的价值如何，不能过高或过低，过高则让人感觉眼高手低、不够务实，过低则有可能表示个人对自己的能力和信心不足。

能在企业里学到东西，能力不断提升，是很重要的职场收获，尤其对于职场新人来说，职业初期不必过于看重一时的薪资收入，而尤其要看重知识技能的积累和提升，因为这是能够支撑你未来更长职业生涯薪资收入的基础。以前的学徒，可是不拿工资甚至贴钱也要跟着师傅学手艺，学到后就可以有谋生的能力去赚钱了。

工作平台和在企业里可持续的职业发展机会对于职场中人来说更为重要，因为工作不仅仅是为了当下，更要考虑长远，正所谓风物长宜放眼量，因此更要寻找一个能够发挥自己最大能量的平台，有机会做更多更有意义的事情，积累更多的工作经验和资历，包括职位的提升和工作层面的提升，这些是可以支持你在5年后、10年后比别人职业发展更好的东西。

员工基于企业这个平台，去实现自己的职业规划和目标，因此企业发展前景的好坏直接影响员工个人职业规划和目标的实现。企业发展的好，员工自然就有更多成长的机会和收获，企业如果走下坡路，员工就算满腔抱负，恐怕多半也只能壮志未酬、无可奈何。

企业发展好或不好，首先看老板怎么样，对于职业人士，能跟随一个好的老板是幸福，跟错了老板就是痛苦。这个老板，他有没有远大的理想和明确的目标，他有没有大格局，她有没有敏锐的商业判断，他的心态是否乐观积极，他是否有用人不疑的勇气，他是否公正、公平、公开，他是否身先士卒，他是否人格高尚、愿意分享。谁都愿意跟随好老板，当然现实中这样的老板可遇不可求，因此一方面要求我们不可奢望过高，另一方面也需要我们在工作的过程中，积极的影响和经营老板。

工作文化很重要，相当重要，具体展现为这个企业的理念、价值观、管理体系制度，做事的习惯等，如果三观不一样，在里面工作是比较痛苦的事情，因为你想的和企业想的不同，观念不同自然做法不同，常常要做违背个人观念的事情，工作是没法正常发挥做好的，或者说会做的比较痛苦，不能长久。当然好的企业，不会有太怪的文化，一般都是普世的，甚至很有人性化的优秀的文化，除非你自己很怪，不然不会存在工作文化不适应的问题。

安全感和快乐其实不是独立存在的事物，而是综合的对你的感受的影响，比如公司前景不好，内部动荡，自然会让员工有不安全感，感觉风雨飘摇，朝不保夕，不知道什么时候船就沉了，大家都会失业，比如能力没有提升，职业没有发展，会让员工不知道个人职业前景，自然会有不安全感和不快乐，比如文化理念冲突，会很痛苦，等等。

因此，请大家看到这篇文字时，首先问问自己：我想要的究竟是什么？

每个人都有自己的职业观，有不同的职业的规划和目标，有不同的所处阶段，有不同的职业企图心，也有不同的对待工作和生活的态度，有的人立志“君侯将相宁有种乎”，有的人认为“平平安安就是福”，都是没有对错的，但是无论如何，请一定要清楚自己的内心。那么，这篇文字就是帮你打开你的职业思考，以及一些参考，希望能对你有所帮助。

【作者简介】

HRD俞波，浙江和仁科技股份有限公司人力资源总监。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(67) 我参与的评论

59楼了无间

我的顺序是3157624

2015-09-15 11:16:30 回复赞(0)

58楼 zzg1984

最近准备换工作了，正在纠结与这几点呢，不知道怎么去权衡。看到鱼老师的文章，一下子眼前一亮！大鱼老师近来安好！

2015-09-12 12:27:57 回复赞(0)

57楼微笑天使2015

1、平台和职业发展
2、老板（企业前景）
3、学习能力提升
4、薪水待遇
5、快乐
6、工作文化
7、安全感

2015-09-10 21:18:13 回复赞(0)

56楼 A吃R

很难选啊！但还是觉得提升最重要吧，毕竟要眼光长远点！

2015-09-08 10:42:46 回复赞(0)

55楼小文子

最近广告很多呀，广告评论已经删除，大家又可以好好玩耍了~

2015-08-31 09:09:24 回复赞(0)

54楼 super小魔女

你好，最近一直关注你的文章非常不错，很受益，也想耽误你几分钟想咨询一个问题：如果单位在做劳动年检时导入工资表和员工缴纳保险基数不一致，劳动部门处罚的标准是怎样的？存在怎样的风险，公司想上市，问题已经存在，我知道有风险，但并没有明文规定要怎么处罚，处罚多少，请指点！

2015-08-28 15:41:27 回复赞(0)

俞波清风徐来

@super小魔女：这个我也不清楚会怎么处罚，每个地方都不一样吧。至于上市，只要劳动部门不管，是没事的。很多公司社保基数不按实际工资来的，能够开出合规证明就行。

2015-08-28 17:53:40回复

53楼梁细细

我今年三十岁，才有两年的人资经验，可以说目前还是专员阶段，我认为年纪大不要紧，不一定说非要当个什么主管经理才有劲，关键是找到一个好公司和平台。但是目前也有这么一个现实，再找专员就难了，因为人家不愿意要年纪大的。所以说现实跟理想还是有点距离。不过人资道路还是要继续走下去，因为目标就是在这里了。

2015-08-28 07:48:17 回复赞(0)

52楼 o書陌Oo

2发展3学习6薪水1老板4快乐5安全7文化

2015-08-27 20:21:40 回复赞(0)

51楼最高境界

呵呵，不同年龄段的人排列肯定是不一样的。就曹老师说的薪资上去了其他的也不会差到哪里去。

2015-08-27 15:24:38 回复赞(0)

50楼 kelvin0303

1、老板（企业前景）
2、平台和职业发展
3、学习能力提升
4、快乐
5、安全感
6、薪水待遇
7、工作文化

2015-08-27 12:07:05 回复赞(0)

49楼 April心

1、平台和职业发展
2、学习能力提升
3、薪水待遇
4、快乐
5、老板（企业前景）
6、工作文化
7、安全感

2015-08-27 10:31:29 回复赞(0)

48楼花开彼时

1、薪水待遇

2、学习能力提升

3、平台和职业发展

4、工作文化

5、快乐

6、安全感

7、老板（企业前景）

2015-08-27 09:34:22 回复赞(0)

47楼盅盅

1、平台和职业发展
2、薪水待遇
3、快乐
4、老板（企业前景）
5、工作文化
6、安全感
7、学习能力提升

2015-08-27 09:16:58 回复赞(0)

46楼逸方远

出来混，无非求财求发展，不同阶段重心不同

2015-08-27 08:31:59 回复赞(0)

45楼华兴人力

1、文化
2、领导魅力
3、工作氛围
4、发展平台
5、新职待遇

2015-08-27 08:04:18 回复赞(0)

44楼曹锋

薪酬，我的眼里只有你。我一直认为，薪酬达到一定程度了其他也差不了。就像一白遮百丑

2015-08-27 07:40:24 回复赞(2)

逸方远

@夏天512曹锋：哈哈，一样

2015-08-27 08:33:31回复

43楼 Purple紫荷

1、薪水待遇
2、老板（企业前景）
3、平台和职业发展
4、学习能力提升
5、工作文化
6、快乐
7、安全感

2015-08-26 19:21:35 回复赞(0)

42楼 3MHR城市猎人

加入一家企业，我会考虑以下因素，其顺序如下：
1、薪水待遇；2、老板（企业前景）；3、平台和职业发展；4、工作文化；5、安全感；6、快乐；7、学习能力提升。

2015-08-26 17:50:59 回复赞(0)

41楼 shengyanrs

1、平台和职业发展
2、老板（企业前景）
3、薪水待遇
4、学习能力提升
5、工作文化
6、快乐
7、安全感
目前倡导“快乐工作”，但是将快乐工作放到追求工作的首位有些虚无缥缈，因为你尚未进入。所以，我选择“平台和行业”作为首选，是因为首先认识到的是行业和平台的问题，第二就是看老板（企业前景），选第三是薪水，就是起码的保障。后边的就是不容易排序的，因为有很多是有连带关系的，有些可能是这块做好了其他就会顺畅，有些则是想寻求那个结果，但是由于很多的因素决定了你根本求不到，比方说快乐工作。我们不能做阿Q式的人物，但是也不能求全责备，所以具体每个人会有不同的选择，没有多与错。

2015-08-26 15:53:15 回复赞(0)

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