秉骏哥李志勇说：
看了楼主的陈述，想到曾经有人说过的一句话：人事部门是，平时不重要、真是想不要、想起又重要、不要还不行。正如鸡胁一样，食之无味、弃之不能。换成小公司人事行政角度，杂事理顺后，平时工作不饱满，该怎么办？以下建议可参考：
理清自己的理想
楼主的职业规划和人生目标是什么，近一二年有什么计划，包括量化的、定性的，必须细化到可以执行的程度，也就是每项都要回答清楚5W2H，只有这样，才具有执行性和可操作性。
不单是人生目标要清晰，工作目标也可以再梳理，是否真正达到了更好的程度，不要满足于目前的要求和标准，即使上级领导没有提出过多过高的要求，自己也需要进行自我约束，否则，死于安乐就会变成现实。
有清晰理想和目标的人，始终是忙得不亦乐乎，相反，没有目标的人，成天无所事事，认为时间很多很空闲，打游戏、聊天、上网等用去很多时间，可想而知，这样的人的明天将是什么局面。其实我们都想拥有辉煌的明天，但这不是等靠要就可以实现的，必须自己用勤劳的双手、比别人更加努力和付出才可以达成的。
运用好空闲时间
应当替楼主庆幸，把日常工作处理好，还有一些自由支配时间，这在许多公司里是不太可能的，但在一些几十人规模的小公司里是会存在的，毕竟平常的事情就那么多，尤其是负责行政人事的同仁，月中会有一些时间相对空闲。
其实，这些空闲时间如果不重视，也容易从手中溜走，如果加以利用，也会给自己的未来增添成功的砝码，以下几方面至少是可以投入时间的：人事行政已经开展的工作更高标准要求自己、学习和模拟操作未实施的一些工作、加强与同行的交流等。但是，那些与工作无关的淘宝、聊天最好别在上班时间涉及，一是必须在其他部门面前做表率；二是从制度流程上严格要求自己会有许多好处，相由心生，积极严谨的作风会体现在脸上，对自己今后的职业和人生都有好处的。
日清日结好办法
今天做了哪几件事，其中有什么得失，将怎么改善，明天计划做哪些事，不断的PDCA下去，呈螺旋式上升是很自然的。
这个看似简单的事情，要养成习惯并且一直坚持下去却并非易事，不少人中途放弃或者不能严格要求自己，只能仍然原地踏步甚至出现倒退。
总之，时间才是世间最宝贵的东西，能够在工作之中拥有空闲，一定要充分利用好，否则真的太可惜了。
我的点评
看了楼主的陈述，想到曾经有人说过的一句话：人事部门是，平时不重要、真是想不要、想起又重要、不要还不行。正如鸡胁一样，食之无味、弃之不能。换成小公司人事行政角度，杂事理顺后，平时工作不饱满，该怎么办？以下建议可参考：
理清自己的理想
楼主的职业规划和人生目标是什么，近一二年有什么计划，包括量化的、定性的，必须细化到可以执行的程度，也就是每项都要回答清楚5W2H，只有这样，才具有执行性和可操作性。
不单是人生目标要清晰，工作目标也可以再梳理，是否真正达到了更好的程度，不要满足于目前的要求和标准，即使上级领导没有提出过多过高的要求，自己也需要进行自我约束，否则，死于安乐就会变成现实。
有清晰理想和目标的人，始终是忙得不亦乐乎，相反，没有目标的人，成天无所事事，认为时间很多很空闲，打游戏、聊天、上网等用去很多时间，可想而知，这样的人的明天将是什么局面。其实我们都想拥有辉煌的明天，但这不是等靠要就可以实现的，必须自己用勤劳的双手、比别人更加努力和付出才可以达成的。
运用好空闲时间
应当替楼主庆幸，把日常工作处理好，还有一些自由支配时间，这在许多公司里是不太可能的，但在一些几十人规模的小公司里是会存在的，毕竟平常的事情就那么多，尤其是负责行政人事的同仁，月中会有一些时间相对空闲。
其实，这些空闲时间如果不重视，也容易从手中溜走，如果加以利用，也会给自己的未来增添成功的砝码，以下几方面至少是可以投入时间的：人事行政已经开展的工作更高标准要求自己、学习和模拟操作未实施的一些工作、加强与同行的交流等。但是，那些与工作无关的淘宝、聊天最好别在上班时间涉及，一是必须在其他部门面前做表率；二是从制度流程上严格要求自己会有许多好处，相由心生，积极严谨的作风会体现在脸上，对自己今后的职业和人生都有好处的。
日清日结好办法
今天做了哪几件事，其中有什么得失，将怎么改善，明天计划做哪些事，不断的PDCA下去，呈螺旋式上升是很自然的。
这个看似简单的事情，要养成习惯并且一直坚持下去却并非易事，不少人中途放弃或者不能严格要求自己，只能仍然原地踏步甚至出现倒退。
总之，时间才是世间最宝贵的东西，能够在工作之中拥有空闲，一定要充分利用好，否则真的太可惜了。
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夏国玮
Alice王老师
秉骏哥李志勇
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