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处之泰然

作者 风淡云轻93 2015-08-27 11:11 433
  我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司,成立一年左右,员工不到30人,人资行政部是最近几个月才成立的,有一个主管,两个专员,我是其中的人资专员。
  部门刚建立时,面临着一堆事情,我们忙活了几个月,将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后,发现自己没工作可做了,我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招,行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
  我们也曾经想过,在公司里组织一些活动,活跃公司氛围的同时,也刷一下存在感,但公司规模有限,财力有限,不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
  请问在这种状况下,专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢?
  我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司,成立一年左右,员工不到30人,人资行政部是最近几个月才成立的,有一个主管,两个专员,我是其中的人资专员。
  部门刚建立时,面临着一堆事情,我们忙活了几个月,将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后,发现自己没工作可做了,我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招,行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
  我们也曾经想过,在公司里组织一些活动,活跃公司氛围的同时,也刷一下存在感,但公司规模有限,财力有限,不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
  请问在这种状况下,专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢?
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我,经历过类似的情况。

怎么说呢,这种经历也有吧但不是全部,我也是公司行政人事部门的,我们公司本身也属于那种中小企业,成立也才两三年,反正我们也是行政人事一锅端,有时候很忙有时候也很闲,但是呢看你怎么去对待的,我要是有心找事情来做其实事情也是很多的,当然在相对清闲的时候也会学习一些东西充实自己。总体来说,小公司对于人事的流程执行是不完善的,但是小公司也不是没有可取之处,譬如学的东西比较综合,可以经常和老板近距离接触学习老板的处事方法,这些东西在大企业基本是不可能的,大企业分工较细但专业性强。个人觉得在小公司学习综合的知识,大公司学习标准的流程和专业的分工,各有利弊,如果有幸两种都经历那才是完美的,所以在这种情况下,我们更应该静下心来学习,充实自己、提高自己的技能,为自己增值,让自己逐渐走向不可替代或者即使替代也是需要花大代价的那种,所以我们都应该努力,学无止境!

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