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工作不是人生的全部，享受空暇时间，做好生活的每个角色！

作者 大头相机 2015-08-27 16:32 224
内容来自 2015-08-27 打卡话题
【职场指路】小公司没事可做的HR专员，可以做些什么？
　　我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司，成立一年左右，员工不到30人，人资行政部是最近几个月才成立的，有一个主管，两个专员，我是其中的人资专员。
　　部门刚建立时，面临着一堆事情，我们忙活了几个月，将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后，发现自己没工作可做了，我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招，行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
　　我们也曾经想过，在公司里组织一些活动，活跃公司氛围的同时，也刷一下存在感，但公司规模有限，财力有限，不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
　　请问在这种状况下，专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢？
　　我们是一家百货连锁品牌的区域代理小公司，成立一年左右，员工不到30人，人资行政部是最近几个月才成立的，有一个主管，两个专员，我是其中的人资专员。
　　部门刚建立时，面临着一堆事情，我们忙活了几个月，将制度建设、团队建设、工作流程等等各方面的事务标准都整理出来后，发现自己没工作可做了，我只能每天对着那些一直招不到人的疑难岗位翻来覆去的招，行政专员也只能自己去到处找一些细节的工作来做。
　　我们也曾经想过，在公司里组织一些活动，活跃公司氛围的同时，也刷一下存在感，但公司规模有限，财力有限，不可能让我们去大张旗鼓的来做需要很多费用的活动。
　　请问在这种状况下，专员们怎么才能让自己的工作既充实又有意义呢？
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我，经历过类似的情况。

看了一些大卡们的总结，随便说两句：
很多人都说是案例中的专员不够专业，找不到事情做，我不是特别认同。
成立一年的小公司，需要特别精细化的管理吗？我个人在小公司工作时并不认为小公司需要严谨的工作流程，岗位设计，
很多条条框框的东西反而不利用公司正常的发展。
所以我认为主要问题还是公司对人资部门岗位配置不合理，案例中主人公的经历并不是什么罕见的事情，很多人正在经历
或曾经经历过，30人一个人资足够了。工作不够充实可以自己丰富，人生奉献给工作的时间太多了，自己抽空接触点自己
感兴趣的东西挺好的，很多人都羡慕这样的工作吧！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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