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从2014年起,李克强总理就在各种场合鼓励全民创业,短短一年多来,中国人的投资创业热情被完全点燃,到处是孵化器,满地是新点子。数据显示,去年中国风险投资的资金总量增长60%,已超过美国。过去一年,一个创业项目的估值较过往增长了2倍。
我们已进入热血创业的时代,既有满地的机遇,同样也面临着泡沫过大的风险。在这样滚滚而来的创业大潮中,HR该如何自处呢?今天我们就来聊一聊"全民创业"这个话题,包括但不限于:
繁荣的创业景象背后所蕴藏的泡沫风险;
员工有创业想法,HR能做什么;
HR自身可以如何创业;
……
请大家畅所欲言。
从2014年起,李克强总理就在各种场合鼓励全民创业,短短一年多来,中国人的投资创业热情被完全点燃,到处是孵化器,满地是新点子。数据显示,去年中国风险投资的资金总量增长60%,已超过美国。过去一年,一个创业项目的估值较过往增长了2倍。
我们已进入热血创业的时代,既有满地的机遇,同样也面临着泡沫过大的风险。在这样滚滚而来的创业大潮中,HR该如何自处呢?今天我们就来聊一聊"全民创业"这个话题,包括但不限于:
繁荣的创业景象背后所蕴藏的泡沫风险;
员工有创业想法,HR能做什么;
HR自身可以如何创业;
……
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我,经历过类似的情况。
说到这个,我倒是想到另外一个讨论过的问题,问:如何管理好90后职场新人。我想说的是,每一代人都有每一代人的性格特点,大背景的不同、成长环境不同、接受的理念就不同,90后大多独生子女,靠工作稳定、薪资合适来吸引,并不能达成效果,他们正注重精神层面的满足,比如尊重、成就感、自由......在以后的招聘工作当中,不如转变理念,从招聘优秀员工转变为寻找适合自己团队的合伙伙伴。
假如员工有创业想法,首先表明公司是持支持态度,然后接下来再谈,创业从来都不是一个人可以做成的事情,有多少有想法的年轻人、最后没有成功,不是想法不行,也不是资金不到位。在这个时代缺的不是资金、是好点子和执行团队。如果企业以足够的包容度,为员工提供资金支持、团队组织、充分放权。我想我们反而会得到一个更得力的人才。
全民创业、会让本来就艰难的创业更加举步维艰,把你的想法实现出来、到落地亮相,他的可操作性,最终价值,用户认可度,竞争对手,层层把关下来,能活下来的真的不多,这本来就是个优胜劣汰的世界。
在互联网的大潮下、所有的蠢蠢欲动都是在摸索一条新经济道路,这个无可厚非。 HR要做的就是与时俱进,保持洞察力与敏锐性,不要让六大模块、八大模块限制了你的思维,在工作中慢慢刷经验,世界变了,HR不可能不变,也得顺应市场,寻找出新型经济下的HR。
只记住一点:做人的工作,永远没有定律。
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2024-09-18 17:51
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