如何解决地方性招聘困难?
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我是一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给我们的招聘带来了很大的困难。
总部也尝试过帮我们解决招聘问题,直接招好人后外派过来,但实施下来,发现除了高端岗位可以接受不定时出差以外,其余的岗位员工都不太能接受外派,而考虑到效率和成本,大部分用工也无法用出差的形式解决,所以还是必须在本地招聘。
目前,我们全国性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太能接受我们的地点,本地的人才又很有限,基本达不到公司的要求。
求助大家:怎么做,才能解决地方性的招聘难题呢?
我是一家房地产代理连锁公司的HR,公司的项目主要集中在县级市,地点有些偏,周围配套设施有限,这给我们的招聘带来了很大的困难。
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目前,我们全国性和地方性的渠道都有在用,但效果非常不好,合格的外地人才不太能接受我们的地点,本地的人才又很有限,基本达不到公司的要求。
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我,经历过类似的情况。
1、多开拓当地招聘渠道;
2、内部人才培养力度加大;
3、内部人才渠道挖掘;
4、提供当地具备竞争力薪酬福利保障;
5、为接受外派员工提供职业发展平台和政策倾斜保障力度。
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2024-09-25 11:58
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