自在如风说：
案例解读：
1、一家房地产代理连锁公司
2、项目集中在县级市
3、除了高端岗位可以接受外派，其余职位不行
4、本地人才又少
目的：解决地方性招聘难题
案例解析：
又是好久不打卡，有木有人想我？
什么？都不想我！那我走好了，你们看别人打卡吧。
今天的话题貌似写了无数遍了，我不嫌烦，再来老生常谈一下吧。招聘是HR永恒的话题，尤其是招聘困难的话题，经常有孩子在群里吐槽，约了20个人来面试，结果下大雨，估计都不会来了，结果真的就来了两个人。
说到这里，是不是有一大群人想要吐槽呢！O(∩_∩)O哈哈~
先不吐槽，我们来说说今天的打卡话题：地方性招聘！
一、地方性招聘的困难
所谓地方性招聘，一般都是比较小的城市或者县级市，这些地区城市小，工资水平不高，人力市场不发达，没有太多大型企业，所以招聘渠道也少，大部分招聘主要是靠口口相传，或者内部介绍。
小城市不是没有人才，只是人才都外出了，到大城市发展去了，留下来的不是有特殊原因，就是喜欢安逸生活的，所以地方性招聘确实困难。
楼主老家就是一个小城市，有段时间想回老家发展，离家近，生活悠闲。可是去找工作的时候遇到难题了！人才招聘基本上没有招聘HR相关的，偶尔有几个相关职位，薪资也就2000左右，再看看旁边挂着的财务薪资，明晃晃的4000-5000。都是要一年工作经验的，差距怎么就这么大呢！（好吧，我又吐槽了，不好意思）
简单来说困难在于：人才市场不发达、招聘渠道窄、薪资低、人才外流。
二、一些地方性招聘困难的小案例
案例一：某公司总部位于省会城市，但是分公司大多地处三线小城市，总部招聘效果还好，但是在分公司的HR就惨了，经常面临没有人的境况。
公司招聘的还大多属于技术型人才，必须高学历高素质的，薪资也就中等水平。每次招聘的时候都是HR最头痛的事情。最关键的是领导还不重视这些人才，经常随意对待他们，有的时候好不容易招聘过来的人，被领导随意批评或者随意克扣工资，没有干多久就离职了。
最最关键的是领导还不在乎人员离职，他的意见是：走呗，我们再招更好的!
招到了就说招聘简单，招不到就是HR的问题。（很多小伙伴感同身受吧！O(∩_∩)O哈哈~）
案例二：某制造业，地处某大城市附近的小城市。需要招聘大量普工，该小城市人口少，满足不了企业需求，去大城市招聘，人家又不愿意到小地方来，薪资水平也比不上大城市。
案例三：某县级市一家公司，招聘销售员，需要走街串巷，又要专业知识。大学生不愿意过来，因为要到下面的乡镇跑，觉得放不下面子，当地的有些人愿意做，但是素质达不到。
三、几个小技巧帮助缓解招聘困难
上面几个案例其实都是我亲身经历过的或者协助解决过的，下面说一下我的解决方法，虽然不是万能的，还是可以给大家借鉴一下：
1、外派津贴
像案例一中描述的情况，大多数情况下，都是总部派遣员工到地级市工作，外派员工享受跟总部一样的薪资，另外多加外派津贴。
重赏之下必有勇夫，所以在紧急缺人的时候会采用这一招。
2、人才梯队建设
地方性招聘跟人才梯队有什么关系？关系大了！
假设公司需要的是技能型人才，外派行不通，就只能本地招聘素质好的人才，自己培养。这个就不用我多说了吧。
3、校招
这算是一个损招吧。（很多公司在用）
之前公司需要招聘一些高学历但是薪资给的不高的职位，于是就到校园招聘了一些应届生。
给应届生培训的时候就会告知大家：为了锻炼大家的能力，会把大家下放到分公司锻炼一年，一年后表现好的人，直接升职加薪，薪酬为XXXX元，职位为XXXX。如果大家吃不了苦，可以早些提出来，把机会留给别人。
大部分的应届生都会接受这个设定，毕竟公司给的工资比一般的应届生高一些，回来之后还会有升职加薪，加薪幅度还是非常诱人的。
当然，光靠说是没有用的，我们还会给出一个榜样：看到没有，公司市场部经理就是前年校招进来的，去年锻炼回来就升为主管，今年就升到经理职务，月薪XXXX元。
你说学生回来没有这么多管理岗位怎么办？
呵呵，你想多了，下面条件这么苦，薪资也不高，能有几个真的能做满一年？好吧，有做满一年的，绩效不一定都好啊！绩效好的理所当然可以升职啊，起码薪酬可以涨上去啊，接着派遣到另外一个分公司锻炼。（好吧，我承认真得很损！但是薪资相比较而言确实不差，也没有亏待他们）
你还说：不到一年不行啊，下面还不是缺人！
下一年的应届生已经在等你了哦。
4、降低学历要求
假设招聘的不算很高端的人才，例如案例三的销售员。可以不必要非要本科毕业，可以是当地的大专生，再小的城市也会有个把所大专院校吧，大专没有中专职业学校总有吧。
这些学生学历差一点，但是素质还可以，招聘进来适当的培训就可以上手了。
当地的这些大专生不怕吃苦，提成诱人，估计不是什么难事。
5、人才搬运
我们不生产水,我们只是大自然的搬运工！
好吧，招聘是没有办法搬运的，但是人才是可以搬运的！！！
案例二中的制造业，大量招聘普工，解决办法就是：人才搬运。
公司附近没有这么多富余的劳动力，但是有些地方有啊！公司选取外省劳动力富余、薪资水平比公司低的地方，到当地去招聘。
一方面宣传薪资，一方面宣传距离大城市较近，半个小时的车程。平时工作结束还可以去大城市玩，这不是去打工，这是旅游啊！
对于很多有远游梦想的年轻人来说，这是一个很好的选择。
我的点评
案例解读：
1、一家房地产代理连锁公司
2、项目集中在县级市
3、除了高端岗位可以接受外派，其余职位不行
4、本地人才又少
目的：解决地方性招聘难题
案例解析：
又是好久不打卡，有木有人想我？
什么？都不想我！那我走好了，你们看别人打卡吧。
今天的话题貌似写了无数遍了，我不嫌烦，再来老生常谈一下吧。招聘是HR永恒的话题，尤其是招聘困难的话题，经常有孩子在群里吐槽，约了20个人来面试，结果下大雨，估计都不会来了，结果真的就来了两个人。
说到这里，是不是有一大群人想要吐槽呢！O(∩_∩)O哈哈~
先不吐槽，我们来说说今天的打卡话题：地方性招聘！
一、地方性招聘的困难
所谓地方性招聘，一般都是比较小的城市或者县级市，这些地区城市小，工资水平不高，人力市场不发达，没有太多大型企业，所以招聘渠道也少，大部分招聘主要是靠口口相传，或者内部介绍。
小城市不是没有人才，只是人才都外出了，到大城市发展去了，留下来的不是有特殊原因，就是喜欢安逸生活的，所以地方性招聘确实困难。
楼主老家就是一个小城市，有段时间想回老家发展，离家近，生活悠闲。可是去找工作的时候遇到难题了！人才招聘基本上没有招聘HR相关的，偶尔有几个相关职位，薪资也就2000左右，再看看旁边挂着的财务薪资，明晃晃的4000-5000。都是要一年工作经验的，差距怎么就这么大呢！（好吧，我又吐槽了，不好意思）
简单来说困难在于：人才市场不发达、招聘渠道窄、薪资低、人才外流。
二、一些地方性招聘困难的小案例
案例一：某公司总部位于省会城市，但是分公司大多地处三线小城市，总部招聘效果还好，但是在分公司的HR就惨了，经常面临没有人的境况。
公司招聘的还大多属于技术型人才，必须高学历高素质的，薪资也就中等水平。每次招聘的时候都是HR最头痛的事情。最关键的是领导还不重视这些人才，经常随意对待他们，有的时候好不容易招聘过来的人，被领导随意批评或者随意克扣工资，没有干多久就离职了。
最最关键的是领导还不在乎人员离职，他的意见是：走呗，我们再招更好的!
招到了就说招聘简单，招不到就是HR的问题。（很多小伙伴感同身受吧！O(∩_∩)O哈哈~）
案例二：某制造业，地处某大城市附近的小城市。需要招聘大量普工，该小城市人口少，满足不了企业需求，去大城市招聘，人家又不愿意到小地方来，薪资水平也比不上大城市。
案例三：某县级市一家公司，招聘销售员，需要走街串巷，又要专业知识。大学生不愿意过来，因为要到下面的乡镇跑，觉得放不下面子，当地的有些人愿意做，但是素质达不到。
三、几个小技巧帮助缓解招聘困难
上面几个案例其实都是我亲身经历过的或者协助解决过的，下面说一下我的解决方法，虽然不是万能的，还是可以给大家借鉴一下：
1、外派津贴
像案例一中描述的情况，大多数情况下，都是总部派遣员工到地级市工作，外派员工享受跟总部一样的薪资，另外多加外派津贴。
重赏之下必有勇夫，所以在紧急缺人的时候会采用这一招。
2、人才梯队建设
地方性招聘跟人才梯队有什么关系？关系大了！
假设公司需要的是技能型人才，外派行不通，就只能本地招聘素质好的人才，自己培养。这个就不用我多说了吧。
3、校招
这算是一个损招吧。（很多公司在用）
之前公司需要招聘一些高学历但是薪资给的不高的职位，于是就到校园招聘了一些应届生。
给应届生培训的时候就会告知大家：为了锻炼大家的能力，会把大家下放到分公司锻炼一年，一年后表现好的人，直接升职加薪，薪酬为XXXX元，职位为XXXX。如果大家吃不了苦，可以早些提出来，把机会留给别人。
大部分的应届生都会接受这个设定，毕竟公司给的工资比一般的应届生高一些，回来之后还会有升职加薪，加薪幅度还是非常诱人的。
当然，光靠说是没有用的，我们还会给出一个榜样：看到没有，公司市场部经理就是前年校招进来的，去年锻炼回来就升为主管，今年就升到经理职务，月薪XXXX元。
你说学生回来没有这么多管理岗位怎么办？
呵呵，你想多了，下面条件这么苦，薪资也不高，能有几个真的能做满一年？好吧，有做满一年的，绩效不一定都好啊！绩效好的理所当然可以升职啊，起码薪酬可以涨上去啊，接着派遣到另外一个分公司锻炼。（好吧，我承认真得很损！但是薪资相比较而言确实不差，也没有亏待他们）
你还说：不到一年不行啊，下面还不是缺人！
下一年的应届生已经在等你了哦。
4、降低学历要求
假设招聘的不算很高端的人才，例如案例三的销售员。可以不必要非要本科毕业，可以是当地的大专生，再小的城市也会有个把所大专院校吧，大专没有中专职业学校总有吧。
这些学生学历差一点，但是素质还可以，招聘进来适当的培训就可以上手了。
当地的这些大专生不怕吃苦，提成诱人，估计不是什么难事。
5、人才搬运
我们不生产水,我们只是大自然的搬运工！
好吧，招聘是没有办法搬运的，但是人才是可以搬运的！！！
案例二中的制造业，大量招聘普工，解决办法就是：人才搬运。
公司附近没有这么多富余的劳动力，但是有些地方有啊！公司选取外省劳动力富余、薪资水平比公司低的地方，到当地去招聘。
一方面宣传薪资，一方面宣传距离大城市较近，半个小时的车程。平时工作结束还可以去大城市玩，这不是去打工，这是旅游啊！
对于很多有远游梦想的年轻人来说，这是一个很好的选择。
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不多2023
夏国玮
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