你想要的是位置吗？

作者孔祥璐更新于：2015-09-04 13:54 19055

内容来自 2015-09-06 打卡话题

　　我是一名人事经理，近期休了婚假归来，发现临时委托代理的员工已可以全权代理我的工作内容，她与总监及其他部门的同事都相处融融，并没有因为我休假不在，导致工作上的滞后延迟，而是把工作都处理的非常好，貌似就算我不在公司，她也可以搞定所有事务。
　　我今天已回来上班，她很忙，而却没人找我处理工作，都找她去了。我也在备孕，以后还要休产假，我很担心我的位置会保不住。
　　像她这么优秀的员工，我应该如何处理呢？

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“处理”这个词好像很不友好，代理的员工工作表现很好，问题不在她那，还是谈谈你的问题吧！
一、位置

位置不是保住的，是通过你的努力争取来的！！你有这种想法本身就是错误的，是消极的，不思进取，才会想守，才会想保住自己已经拥有的，但拥有的只代表过去，与现在和未来无关，想在这个位置上做下去，或者有更高的职位要求，那就要做好自己的规划，多想想以后，多学习，多接受与岗位有关的新信息，这个岗位应该做什么，有哪些可以改进的地方，怎么做才能为公司创造更多的效益。
二、培养

一个优秀的管理者，不仅要有自己的职业生涯规划，有自己的晋升目标，也要有自己的后手、保障，就是自己的接班人。一旦你被提拔，晋升，你所在的部门有人能接替你的工作，才不会让部门接下的工作混乱，你才能将精力放在新的工作上。按你婚假15天计算，这段时间接触最多应该都是基础性的工作，不会有关键性的、重大工作发生。他工作做的好，可以做为你培养接班的依据。

一个优秀的领导者，不是自己有多优秀，而是他能培养出很多优秀的人，甚至比自己优秀！一个人能力再强，也不如一个团队的强大，现在不是个人英雄主义的时代，想创造更大的效益只能靠团队，靠更多优秀的人。她再优秀也是你培养出来的，是你培养出来的优秀员工之一，她工作做的好，只能说明当初选人没有选错。你可以将更多的工作交给她，规划更长远、更深层次的工作。

三、态度

1、她的态度

工作已经授权给她，你虽然回来了，但工作并没有交接，权力还没有还给你，其它人找她处理工作是正常的，她很忙，说明他是积极的，她很珍惜这次的机会，她很愿意把工作做好，有这个意愿是把工作做好的前提。

2、你的态度
当你回到工作岗位上，你希望看到什么样的情景？现在的情景不是你希望的吗？你希望她工作都没处理好，交给你一堆烂摊子吗？这样想心胸、气度是不是太狭隘了呢？如果你也是积极的态度，应该尽快的投入到工作状态中，与代理员工沟通，了解你不在期间的工作情况，有没有什么问题，发生了哪些事。去找总监，沟通下一步的工作安排等等。

四、目标

你自己的能力水平是什么情况？你想要的是什么？如果你想备孕，休产假，那就做休假的打算，如何照顾好下一代，暂时退位让贤。如果你认为自己能力足够强，想工作家庭两手抓，可以在孕期坚持工作，那就像前文说的那样，规划你的工作，并做好接班人的准备。不管选择哪种方式，在休假期间都不要将自己完全放空，要坚持学习，了解岗位动态，相信你回来时，仍然可以胜任岗位，甚至更优秀，晋升更高的职位。

不要过多的担心职位本身，只要你足够优秀，公司就不会放过你这个人才，职场就会有你的位置。

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